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嘉义
【大纪元2022年09月14日讯】（大纪元记者李撷璎台湾嘉义报导）资方需更清楚劳基法的规范，在嘉义县某公司任职的小丰（化名）因工作屡次迟到被主管记警告1次，担心因此被公司解雇向县府提出疑问，经县府调查该公司以工作守则惩处小丰并无不可，但该公司自今年5月20日雇用劳工人数达30余人，却未制定工作规则，认定仍属违反劳动基准法规定，裁罚2万元罚锾。
劳工暨青年发展处表示，小丰受雇于公司，应该遵守一定规范，公司依内部规定所作惩处尚属合法范围，但若公司雇用劳工人数已达30人以上，则应依劳基法第70条规定，就工时、休假、工资、津贴及奖金、纪律、考勤、请假、奖惩及升迁、资遣、离职及退休、灾害伤病补偿及抚恤、福利措施等另订工作规则，报请主管机关核备及公告印发各劳工，让劳工有所依循。
劳青处进一步说明，劳动基准法仅是最低标准规定，公司内部规范制度，则需要透过工作规则订定，让劳动条件与纪律制度化，例如请假程序、奖惩标准、升迁方式等，借此激励员工，也有助于管理，避免不必要的劳资争议。
此外劳工工作若屡次迟到，公司不得迳以旷工扣薪或以不能胜任工作理由资遣员工，应依工作规则中所订的惩罚标准列入纪录，若违反规定纪录达一定次数，则符合劳基法第12条所规定情节重大，才可资遣劳工。
劳青处长陈奕翰说，公司订立工作规则前，可参考劳动部提供的工作规则范本，再依工作实际态样订定工作规则，但内容不可低于劳动基准法，如遇争议事项，建议与劳工多多协商，避免不必要争议，如有疑虑，可洽询劳青处05-3620-123转分机8028。
责任编辑：吕美琪
