【大纪元2023年02月13日讯】（大纪元记者林紫馨台湾台北报导）为给予代理教师完整权益，桃园市日前率先六都宣布，实施市立高中、国中、国小及公立幼儿园“代理教师全年聘期”。但全国教育产业总工会13日指出，正式教师、外籍英语教师也有考核奖金，唯独本土代理教师没有，盼各界争取代理教师与正式教师同工同酬，考核奖金及其他劳动条件也不该被遗忘。
全教产理事长林硕杰表示，目前在六都中，仅台北市针对再聘用的代理教师给予完整聘期、高雄市则是于报局同意后才给予完整聘期。他呼吁，代理教师待遇应全国统一，建议中央订定相关规范，若中央修法改为全年聘期，则应补足薪资差额。
全教产近日接获陈情指出，正式教师有考核奖金，但同样是7、8月不支薪的外籍英语教师竟也有考核奖金，也就是说，每年支薪未满12个月的外籍英语教师还是有考核奖金，但是同样是每年支薪未满12个月的本土代理教师则没有。
林硕杰说明，代理教师起薪4万3,135元，外籍英语教师起薪则至少6万8,290元，相较之下，代理教师每个月已少2万5,155元，加上考核奖金，每年差距至少30万，而且外籍英语教师还有房租津贴、交通补助（机票）、给薪特别休假、高额超钟点费等，这些代理教师都没有。如今，既然各界争取代理教师与正式教师同工同酬，则考核奖金也不该被遗忘。
另外，林硕杰也提到，代理教师与正式教师相同，每年12月份仍在职者才会有年终奖金，代理教师若次年未考上，则不会有年终奖金。他认为，中央、地方政府考量将代理教师与正式教师能有“同工同酬”待遇时，除给予代理教师全年聘期外，也应给予代理教师年终及考核奖金、免费健检，以及病假缺少14天、丧假缺少5天等权益，用平等的劳动条件，吸引优秀师资。
对此，教育部表示，将邀集各地方政府及相关团体召开会议讨论，以保障代理教师权益。
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