【大纪元2024年11月24日讯】（大纪元记者简惠敏台湾屏东报导）隔行如隔山，各行各业的专业与学识，对职场新鲜人而言是种挑战、也是开拓的学习。为肯定职场新鲜人，立法委员钟佳滨与台湾青年文化创生协会共同举办“大武山职场新人赏”，24日宣布正式启动征件，极力号召百工百业推荐优秀职场新鲜人。
主办单位台湾青年文化创生协会理事长刘孝明指出，每一个人都有自己的长才，而我们只是缺少看见的眼光，新人赏的活动就像提供了一副“眼镜”，借机让各位推荐人看见新人亮眼的表现，挖掘职场明星。
作为刚出社会的职场新鲜人代表，毕业于淡江大学航太系、设籍屏东竹田的张玮哲认为，初出社会，最怕无法学以致用，从北部返乡后，也担忧工作难寻，但很开心自己得以从事喜爱的工作，发挥所长，同时他也深感一天24小时不够用，出了社会才知道学校教的只是基本的工具，还有好多问题是学校不会碰到的，需要自己去摸索与探究。
“大武山职场新人赏”评审团由义守大学古源光校长出任总召集人，网罗屏东大专院校校长及教授、专业公协会理事长、各界企业家与职场贤达，组成评审团，总召集人古源光也说明，奖项采推荐制，由评审团进行内部选拔，分别设立“永续生命”、“智慧手创”、“博爱服务”、“创新全人”、“循环制造”等五项征件奖项。
古源光指出，新人赏以屏东母亲的山脉作为意象，冠上大武山的名称，荣耀屏东在地人才，翻转外界过往对屏东偏乡的印象；此外，若从职涯的新人时期，就得以被看见、被肯定，一人公司也有茁壮成为大企业的养分与机会。
此活动也获得民间企业的响应，1111人力银行人才发展资源部执行长王晓乔长表示，工作不单是为了生活，更为实践人生的美好，40岁以前都是“无限公司”，有无穷的热血可以去探索职涯；依据多年来人力银行的从业经验，她也分享学历并非职涯发展的关键因素，年轻人求职可针对“适才”、“适位”、“适所”、“适性”等四项定位来思考，才能克服职涯初期流动率高的现象。
立委钟佳滨表示，当时的起心动念其实一本初衷，秉持“新人也可以很厉害”的精神，希望肯定职场新鲜人，新人经常要从基层做起，得靠时间来打磨自己的舞台，才能熬过菜鸟的稚嫩，闯出一片天，而该奖项的设立旨在延续教怀博爱奖助学金的精神，九前年受赠的学生将迈入职场，若能透过此奖项肯定其表现，不需等到年迈后才领终身成就奖，友善新人、发掘潜力人才，即刻就能开始。
主办单位也补充，后续将针对得奖新人进行“导师制”的培力计划，以评审团作为后盾，连结百工百业，提供新人最需要的人脉与资源，而相关的细节也正在筹措中。
颁赠奖杯设计由海尼根废弃绿色玻璃瓶所制成，赋予废弃玻璃全新生命，并以永续材料增添奖杯的纪念价值，彰显环保意义。海尼根北亚公共事务总监郭琬蘋表示，海尼根的使命之一是促进社区繁荣，公司于台湾设厂后积极连结地方，此次响应屏东在地的活动，更是展现企业对社会与环境永续的坚定承诺。
大武山职场新人赏活动征件至2024年12月27日止，颁奖典礼将订于2025年1月22日隆重登场，拟邀请神秘颁奖人现身颁奖，为典礼增添光彩外，更替透过颁奖人的亲临，共同曝光得奖人的激励故事。
责任编辑：郑桦
