【大纪元2025年05月01日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）劳动部赴行政院会报告“职业安全卫生法”修法重点，包括强化源头防灾、加强承揽管理、完善职场霸凌防治、及提高罚锾上限额度，这次修法也特别增订职场霸凌防治专章，除明确职场霸凌定义，更要求事业单位订定防治措施。
劳动部分析，我国营造工程职灾占比最高，工程业主获取最大利润，投资工安成本却过低，其中层层转包交付承揽，责任不明，风险由下包厂商及劳工承担；另外，劳动部去年11月发生公务员轻生事件，经确认遭职场霸凌，也让职场霸凌议题再受重视。
4大主轴强化职安保障
劳动部草案现已送行政院审议，力拼本会期送立法院。此次修法重点分为强化源头防灾、加强承揽管理、完善职场霸凌防治，及提高罚锾上限4大主轴。
劳动部职安署长林毓堂表示，强化源头防灾、加强承揽管理方面，将从源头要求一定规模以上的工程业主，在交付规划、设计及施工时，应先分析潜在危害，采取预防作为及编列安卫费用，若业主将工程分别交付不同专业厂商施作，须指定其中一厂商负统合管理责任，各级承揽人均应配合办理承揽管理防灾措施。
制定专章防治职场霸凌
修法也特别增订“职场霸凌防治专章”，包含明确职场霸凌定义，要求雇主应依事业单位规模订定不同防治措施，同时强化职场霸凌内部申诉调查及外部机制，当雇主于知悉劳工遭受职场霸凌，应立即采取有效适当措施，且自接获申诉到处理完毕，雇主都须通报。
另外，劳动部参考消防法及工厂管理辅导法等法律，提高罚锾上限，且经裁罚者均应公布单位名称、负责人姓名、罚锾金额、职灾发生日期、地点及罹灾人数等，以强化公众监督，督促事业单位落实职场防灾责任。
现行《职安法》罚锾为3万元到30万元，未来将提高罚锾上限5倍至150万元；同时提高刑事罚刑期及罚金，若发生死亡职灾，刑期上限从3年提高至5年，罚金上限从30万元增加5倍到150万元；3人受伤职灾，刑期上限从1年提高至3年，罚金上限亦从18万元提高到100万元。◇
责任编辑：郑桦
