【大纪元2026年06月24日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）“职业安全卫生法”增订职场霸凌防治专章，将于7月上路，引发各界讨论。劳动部长洪申翰24日表示，并非只要劳工感到不舒服就是职场霸凌，仍须符合5大要件，才能认定。
为遏制职场霸凌，立法院院会去年底三读通过“职业卫生安全法修正案”，新增防治专章纳管。根据法规定义，若主管或同事利用职务或权势关系，以超出工作必要范围的不当言行持续羞辱、威胁、孤立或冷落他人，并导致当事人身心健康受损，即可能构成职场霸凌。
洪申翰24日赴立法院社福卫环委员会审查“性别平等工作法部分条文修正草案”等案件，并在会前接受媒体联访。
针对外界关心，若主管下班后频繁传讯息，或同事聚餐未邀约特定员工等情况，是否属于职场霸凌。洪申翰说明，认定职场霸凌须符合5项要件，包括发生于劳工执行职务期间、涉及事业单位人员利用职务或权势关系、行为已逾越业务上必要及合理范围、持续出现冒犯、威胁、冷落等不当言行，且造成劳工身心健康受损。
洪申翰强调，必须综合检视相关要件是否成立，并非任何职场冲突或让劳工感到不舒服的情况，都会被认定为职场霸凌。
另外，对于这次委员会将审查的《性别平等工作法》修正草案，洪申翰说，在总统赖清德宣布人口对策新战略之后，行政院随即通过友善职场相关修法草案并送交立法院，此外，各党立委也提出多项版本，显示朝野对政策方向均高度关注。
洪申翰表示，希望法案能在委员会获得充分讨论并尽速完成审议，尽快给予劳工育儿更多制度上的协助，有更多政府资源的支持，以兼顾民众工作职场及照顾家庭、照顾小孩的需求。
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