【大纪元2026年06月03日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）劳动部推动“育儿友善职场奖励措施”，当中针对育有12岁以下子女的劳工，每日可减少1小时工作时间，不过，此举引发立委批评，指现行育儿劳工想要减少工时，得先经雇主同意，“还是要看雇主脸色”。劳动部回应，日本、韩国的相关政策，大多保留雇主拒绝的弹性，盼透过提高配套诱因，增加企业同意的意愿。
立法院社会福利及卫生环境委员会审查《性别平等工作法》修正草案、《就业保险法》修正草案，劳动部长洪申翰列席并备质询。议程安排仅进行询答，未逐条审查。
国民党籍立委王育敏表示，劳动部宣布推动育儿父母减少工时，可1天减少1小时工时，但却需“劳资合意”，等于得看雇主脸色，质疑为何不让政策一步到位，可透过法令强制施行，让有小孩的家庭享有这项权利。
对此，洪申翰坦言，此次修法并未修订《性别平等工作法》第19条，主因为该法条是强制性条文，若劳工提出雇主不得拒绝，但劳动部必须考量各行各业运作的可行性，盼能从奖励方式提高诱因，降低雇主反对的可能，其实日本、韩国的相关政策，大多保留雇主拒绝的弹性。
另外，赖清德总统日前向国人宣布，政府将推动“台湾人口对策新战略－家庭支持篇”，发放0至18岁成长津贴等18项措施。其中，还包含产假未来将从8周延长至12周等，新增的产假薪资成本由政府全额负担。
据规定，女性受雇者分娩前后的8周，及妊娠3个月以上流产者，雇主应使其停止工作，给予产假4周，且雇主都必须给薪；但若是妊娠3个月以下者，女性受雇者可以请产假，且雇主不得拒绝，也不得视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利之处分，这部分则未要求雇主给薪。
劳动条件及就业平等司长黄琦雅表示，这次人口对策新战略措施里，除产假延长产生的薪资成本由政府负担外，前述妊娠3个月以下的产假现行虽然不给薪，但未来政府也将支付薪资。
具体而言，这次修法将《劳动基准法》及《性工法》的假别内容统整拉齐，只要是产假都依法要给薪，因此未来妊娠3个月以下的产假，薪资成本由政府负担。修法后，女性受雇者妊娠2个月以上且未满3个月流产，或妊娠未满2个月流产者，都可分别有1周或是5天的有薪产假。◇
责任编辑：郑桦
