【大纪元2026年07月02日讯】（大纪元记者庄瑷筠台湾台北报导）年底地方选举将至，台湾教育产业工会等11个教师工会2日表示，各县市首长或民代候选人多倾向以“扩大补助”协助育儿，但此类政策难以从根本改善困境，呼吁应从改善劳动环境做起，给予家庭教育实质支持，才能提升家庭育儿品质与生育意愿。
台教产理事长洪维彬表示，现代家长面临庞大的生活与工作压力，短暂的喘息与经济补贴虽能缓解燃眉之急，但许多育儿家庭普遍面临的挑战，是在于工时过长，家庭与职场难以兼顾，亲职假使用限制及家庭支持系统不足，导致缺乏充足的陪伴时间。若这些结构性问题未能改善，即使投入更多补助与托育资源，仍难以真正提升家庭育儿品质与生育意愿。
台教产教育政策智库执行长杨逸飞则说，政府与各界参选人应正视家庭教育不可替代的价值，友善育儿政策不应仅停留在经济补助与扩充临托时数，而应从劳动环境的根本改革做起，包含推动弹性工时与远距工作机制、优化家庭照顾假与亲职假制度，并落实友善家庭的职场文化，让家长在工作与家庭之间取得合理平衡。此外，少子女化政策推动也应同时纳入幼儿发展需求与协助家庭教育的观点，并全面兼顾托育环境的量能与品质。
台南市教育产业工会理事长陈苇芸认为，幼托政策能跳脱单一依赖托育的思维，协助家长争取陪伴孩子的时间与心力，她强调，“托育服务应定位为支持家庭，而不是取代家庭”，友善的育儿政策，不只是帮忙照顾孩子，更要让父母有时间陪伴孩子。使家庭教育重新成为社会支持，才是因应少子化与教养挑战的长远之计。
台教产等11个教师工会共同提出呼吁，各县市首长或民代候选人的幼托政见，应当以强化亲子共处与深耕家庭教育为主轴，同时必须关注并改善幼儿教育现场的劳动条件，唯有双管齐下，才能实质照顾台湾育儿家庭，并翻转少子化困境。
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