【大纪元9月20日报导】（中央社记者田裕斌台北21日电）下周二就是中秋节，一般来说，企业都有发给员工秋节奖金或礼品的习惯。根据9999汎亚人力银行调查，今年有近六成企业将发给员工秋节奖金，平均金额约为新台币1397元。
调查显示，去年有88.32%的企业在中秋节前发给员工秋节礼金或礼品，11.68%没有；今年发放的企业比率略升为91.03%，没有发放的企业则降为为8.97%。
在发放的礼品中，礼金仍是企业发放最多的项目约占59.36%；第二名为礼券（提货券），使用的企业比例为37.36%；第三名则是非月饼的中秋礼盒，比率23.60%；月饼则退居第四位，比率为21.83%；柚子（或其他水果）占6.61%；其他为4.97%。
就发给秋节礼金的企业来看，发给员工“501至1000元”的企业最多，占39.76%，其次是发放“1001至1500元”，比例为12.86%。整体而言，去年发放平均值为1372元，今年则提升为1397元，增加25元。
若以个别产业来看，金融业发给最多，今年平均发给2834元；其次是制造业，今年平均发给1538元；科技资讯业为1451元；发给最少的是服务业，今年平均发给948元。
9999汎亚人力银行营运长杨肯诚表示，企业在中秋节发放礼品或礼金的行为，这几年持续转变中，这是因为企业在人力资源管理上采用更有效的激励措施，称之为“激励性变动薪资设计”，刻意将薪资结构与绩效表现结合，因此到了中秋节就成为“论功行赏”的时候，故而业绩表现好的企业，拿到的礼金比过去更多。
其次，受到健康观念影响，上班族在中秋节收礼时，对月饼接受度较过去为低。为了顺应“民意”，送月饼的企业也越来越少；而受到大卖场、便利商店普及的影响，企业对于所谓礼券、提货券的接受程度也逐渐增加，许多员工也乐意接受这种“变相、但不能折现的现金”；甚至有的企业让员工在外随意购物，凭发票回公司报账。
杨肯诚指出，秋节礼金或礼品的发放有越来越多元与弹性化趋势，在许多企业的刻意重视下，在中秋节前领到八万、十万秋节礼金的员工将越来越多。
本次调查进行时间在9月1日至17日，以电子邮件寄发给企业人力资源主管进行调查，有效回收1238份，当信心水准为95%时，正负误差值为2.73%。其中样本以服务业42.25%占最多，其次是制造业占38.36%，再者是资讯科技业11.47%，金融业则占7.92%。
