【大纪元12月11日讯】〔自由时报记者廖千莹、谢文华／台北报导〕劳委会民国九十一年修法删除外劳不得申领丧葬津贴的排除条款，让外劳也能和本劳一样请领丧葬津贴。对此，学者表示，先前劳委会修法，主要是考虑到外劳的劳动人权保障，既然都是劳保被保险人，待遇应和一般被保险人相同。
台湾外劳福利优于日韩
政大劳工所教授成之约表示，台湾自成为世界贸易组织会员、并签定服务贸易总协定后，该协定有规范自然人移动的相关原则精神，也就是不能违反国民待遇精神原则。外劳既然和本劳一样，都是劳保被保险人，就应该享受相同待遇。
世新社会发展研究所助理教授陈信行指出，在欧美国家，外地移民工作者缴了保费，就和本地劳工享有一样的保障与权利，请领相关劳保给付，是很基本、很平常的福利，像韩国、日本将外劳与本国劳工明显差异对待，则是很特殊的例子，台湾比起韩、日，还算进步。
陈信行说，移民工作者在美国，除了不能请领老人年金外，只要有正式工作，缴了保费，即使是短期工人，享有的权利并不会因居留状况而有改变。
欧美国家在对待外籍工作者更为平等，以德国、英国、荷兰为例，外来移民即使没有工作证，如获政治庇护，或持有学生签证、短期工作签证，与当地公民一样，得请领生育、医疗、失业给付，除非是“非法移民”。
陈信行表示，香港一般是由雇主负担外劳相关福利，但多数雇主负担不起，外劳等于没有福利，香港的外劳目前正积极争取外劳集体劳保的福利。
陈信行指出，台湾的劳保条例虽将外劳纳入保障对象，但仍停留在形式阶段，问题出在就业服务法明定“外劳入境许可视受雇身份而订”，造成雇主享有极大权力，随时可解雇外劳，一旦雇佣关系失去，外劳在台湾居留的身份也消失，而可能得不到任何给付。
劳团认为不应歧视外劳
台湾劳工阵线秘书长孙友联、劳动人权协会执行长王娟萍皆指出，外劳和台湾劳工一样，缴相同的劳保费率，也缴税金，既然尽了义务，理所当然享有和台湾劳工相同的权利，这就是劳保的“互助”精神。
国际劳工协会总干事吴静如则说，面对外劳，不少人还是会心存歧视，本来外劳有缴保费，领取丧葬津贴是天经地义的事情，为什么就不能把外劳当一般人看待？
大家谈
应防有人骗钱
黄华（女，越南籍，二十六岁，看护 )
在我们国家，要改名或是取得一些证明，并不困难，如果台湾政府未仔细查证，有心人要骗取丧葬津贴，应该不难。（文：记者朱有铃 )
很有人道精神
罗立（男，菲律宾籍，卅七岁，园区作业员 )
台湾政府提供丧葬补助金，这项服务很有人道精神，我的朋友如果知道这项政策，工作时会更无后顾之忧。（文：记者蔡淑媛 )
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