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育婴假
【大纪元12月13日讯】(大纪元综合报导)台湾立法院卫环委员会昨天初审通过“两性工作平等法部分条文修正草案”，将“两性工作平等法”改名为“性别工作平等法”，删除申请育婴假的受雇者公司员工规模的限制，即企业不论员工人数多少，只要员工受雇满1年后，都可以可在子女满3岁前申请“育婴留职停薪”，留停期限最长2年；同时放宽陪产假日数，由2日增加为3日。家庭照顾假，则放宽到5人以上企业 。
留职停薪最长2年
立法院卫环委员会12日上午初审通过将“两性工作平等法”更名为“性别工作平等法”，而法案中原限定受雇于30人以上企业的受雇者，才可以申请育婴假，也修正为没有员工数的限制，所有劳工、不限性别，只要受雇满1年后，都可以可在子女满3岁前申请育婴留职停薪，留停期限最长2年。
全国劳工均适用
劳委会专门委员陈慧玲表示，婴留职停薪本来是适用于30人以上的企业，现在拿掉了，等于是所有的受雇者都可以适用。劳委会指出，一旦未来法案三读通过，目前国内规模30人以下公司所雇用的181万7千余名劳工，都可以受惠。劳委会估计影响到90万家企业。
5人以上企业有陪产假
另外，法案中也把配偶的陪产假从2天增加到3天。如果家中成员发生严重的疾病或其他重大事故需亲自照顾时，原本法案中限定30人以上企业的受雇者才能请“家庭照顾假”，现在也放宽为企业员工达5人就可适用。
罚则规定
在罚则方面，修正条文也规定，雇主若违反两性平等法规定，对求职者或受雇者因性别或性倾向有差别待遇，包括：招募、教育训练、福利、薪资、资遣及解雇等就业歧视，将罚锾调高为10万至50万元。
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