【大纪元12月15日讯】（大纪元记者李熙采访报导）由于2008年新的《劳动合同法》即将实行，在一个单位工作十年以上的职工，将有权要求单位与其签订无固定期限劳务用工合同，成为正式职工机会。四川凉山州邮政局遂于11月份强行解除500多名临时职工，将他们推向泰宇劳务中介公司成为派遣工人。
14日，十余名未签解除劳务关系合同者，来到邮政局要求补偿过去工作年资未买的养老和医疗保险的费用，不料却遭到邮局强令工会监督他们签解除劳务关系合同。
500多职工为了要这份工作，以前的工龄没了、没有平等待遇也没有补偿，仍旧选择了和中介公司签订合同，在邮政局重新上岗，而他们随时都会面临再次被解骋和下岗。
这次被解聘停职的凉山州邮政局职工，分别有工作了3~23年不等的年资，因为是临时工、工资、正式职工相差有二倍之多，而且单位没给他们买任何的社会保险、医疗险、住房基金以及失业保险等。
这些职工曾多次要求办理签合同，要求同工同酬，但单位并不理会他们的要求。就在2008年新劳动法将要执行，职工们正抱着一线希望之时，凉山州邮政局却在11月将他们成批量的转入泰宇劳务中介公司。
部分职工因为要求补偿以前的工龄和未购买的养老和医疗保险金，而遭强行辞退。由于上告无门最后只好答应了邮局少量的赔偿，而放弃了自已的权利。
有13年工资的李琦，是十几名未签合同的职工之一，她说：“工作最长23年的补偿金也仅几千元而已，以最低收入每年几千元来计算至少也要领到数万元，所以我们都没领。”
她指出，邮局给付中介费给泰宇劳务中介公司，与泰宇签订劳务派遣合同的邮局职工，仍旧派回原单位工作，只是变成了派遣工人，依然没有保障。凉山州邮政局职工们戏称这是一纸变脸“合同”。
(http://www.dajiyuan.com)
