【大纪元8月4日讯】（大纪元记者秦飞编译报导）虽然第二季度美国经济走势仍不明了，但就业市场仍然表现抢眼。查林格人力资源顾问公司(Challenger, Gray & Christmas) 近日的就业市场最新指数显示，四月至六月间求职者找到工作需要的时间缩短了17%。变化最大的人群为五十岁以上的求职者，他们找到工作的时间比前一季度减少了32%。
查林格就业市场指数显示，第二季求职者找到工作的平均时间为三个月，比前一季度的三点六个月减少了17%。，比近年来求职时间最长的去年第三季度（四点二个月）减少了29%。
求职者并没有降低职位质量来尽快获得工作。查林格就业市场指数显示第二季度找到新工作的个人中近93%（92.5%）能获得与原来相当甚至更好的职位。
求职时间急剧缩短证明了房市和制造业的困境并没有对就业市场产生广泛冲击，而低失业率也造成了人力紧缺，特别是技术工人。这也造成了求职者能获得较高的薪水﹑丰厚的福利和奖金。
而求职时间缩短最多是那些工作经验最丰富的群体。五十岁以上的求职者在第二季平均再就业时间从第一季的四点五个月缩短至三点一个月，缩短了31.7%，仅次于零六年一季度的二点九个月。
“现在需要任何年龄阶段的技术性工人，但最紧缺的是那些可以无需培训立即参加工作的人员。有着二十至三十年经验的求职者明显有着最佳优势。” 查林格公司总裁约翰‧查林格说。
年长技术工人紧缺的另一个证据是美国劳动统计局（Bureau of Labor Statistics）的最新数据：零五年六月至零七年六月，五十至五十四岁的就业人数上升了九十六万九千人，失业率从3.3%下降至2.8%。同时过去两年中五十五岁至六十四岁的就业人数上升了近一百七十万人。
小型公司-无论是新创公司还是老牌企业-均能为所有求职者提供最佳机遇。一项对中小型企业所做的调查显示70%的公司计划今年增加员工，59%计划把薪金平均提高7.1%。
查林格说:“失业率稳定在4.5%左右，雇主势必难以找到需要的技术员工。”
他还表示:“如果失业率继续降低，我们将看到起薪大幅上涨。小型企业已增加了工资，所有的企业也开始实行签约奖金和另一些福利来吸引所需人才。”
另一项由全球薪水调查，奖金及员工福利计划评估公司Culpepper & Associates所做的调查发现﹐大约一半的科技和生命科学公司已开始提供签约金﹐以吸引大量技术员工。
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