【大纪元11月23日讯】（大纪元记者郑喻心台湾台北综合报导）根据1111人力银行最新调查，显示高科技产业景气逐渐回温，逾7成科技业表示营运状况已在复苏中，有6成4企业第4季将有征才活动，以研发工程师、业务相关人员及技术员/作业员缺最多，7成征才的薪资已恢复金融海啸前水准，平均年薪为46万4,923元。
据行政院国家科学委员会统计，截至11月18日止，新竹、中部及南部三大科学园区，员工人数达19万7,246人，较8月份增加2,669人，实施无薪假人数，也从年初近13万人减少为11月16日的1,461人，显示高科技产业景气已回温。
1111人力银行调查显示，受访的资讯/科技业厂商，76.61%表示目前公司营运状况已复苏或恢复中，第3季营运状况平均比第2季成长11.75%。58.7%企业表示现在已没有放无薪假、减薪、遇缺不补和裁员等状况。
据调查，64.2%的科技企业表示第4季会征才，征才主因分别为填补人才流失的人力缺口 (37.98%)、企业扩编需求 (25.58%)、景气回升使订单增加 (13.18%)。但也有35.82%目前无征才规划，原因为无征才人事预算(40.28%)、企业营运仍未复苏 (22.22%)，和公司仍裁员/遇缺不补 (13.89%)。
1111人力银行公关总监何启圣表示，根据1111人力银行资料库，从1月到10月，科技业缺工数成长91.75%；以产业类别来看，“电子相关”征才最多，其次为“电脑周边”与“网际网路”，电子产业龙头台达电开出138个职缺，和硕联合科技也释出208个职缺。
何启圣认为，研发人员素质是产业竞争的致胜关键，因为科技业竞争激烈，技术推陈出新，招募科技人才将是快速提升企业体质的方法，因此，他建议，若企业担心人事预算不足，可从“研发替代役”找人力绩优股，可降低人事成本，而年轻人的冲劲又可为公司带来更多效益与创新，透过公司的培训与福利措施，凝聚对公司的向心力，如此役男期满后留任意愿高。
1111人力银行进行科技就业市场回温调查，自11月8日至11月19日，针对科技业厂商进行立意抽样调查，有效回收份数为462份。 (http://www.dajiyuan.com)
