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【大纪元3月11日讯】〔自由时报记者洪素卿／台北报导〕不景气，资方奥步频传！青年劳动九五联盟昨召开记者会指出，劳动契约夹带“违法巨额违约金条款”日益普遍，日前有外商公司员工仅领取两万七千元薪资、却被要求赔偿三万元教育训练费用。九五联盟要求劳委会尽速解释巨额违约金条款违法，并仿效日、韩于劳动基准法中增订“劳雇契约中不得订定任何违约金条款”。
青年九五联盟执行委员陈柏谦指出，过去一个月以来，九五联盟已经接到六名某知名外商人事顾问公司员工申诉，指该公司在定型化劳动契约中，订定不合理违约金赔偿条款，试用期间，员工自愿或非自愿离职，都必须赔偿公司三万元教育训练费用。
很多员工第一天上班就被分配去打电话、接洽客户，没有系统性的教育训练，却以教育训练成本为由，规定离职员工须赔偿高额违约金。该公司订有业绩不足薪资打折条款，甚至有员工仅领到两万七千元薪资，也要赔偿三万元教育训练费用。
新加坡商立可人事顾问公司声明指出，外界影射该公司增加违约金条款以度过寒冬，实非事实，违约金条款于签约前就充分告知；公司针对有些个案直接提出法律程序，也获得胜诉。联盟提出因非志愿离职员工却付出违约金，公司会虚心查证检讨，尽快做出适当处理。
对此，劳委会表示，目前我国劳基法中并未明订不可签订违约金条款，但必须符合比例原则，如果契约显然不公平，将会针对个案进行了解。
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