台劳委会：就业限龄65 违法视个案而定

【大纪元7月27日报导】（中央社记者汪淑芬台北27日电）劳动基准法已将强制退休年龄延长为65岁，招聘劳工若限制65岁以下，是否违反就业服务法有关年龄歧视，行政院劳委会职业训练局表示，仍要视情况而定。

职训局去年以来陆续接获询问，招聘员工若订出“18岁以上、65岁以下”是否违反就服法。

根据就服法罚则，若违反就业年龄歧视规定，将处新台币30万元以上150万元以下罚款。

职训局副局长郭振昌今天接受媒体访问时说，就服法虽然规定不得有年龄歧视，但并未详细订出年龄歧视的各种状况，究竟有无年龄歧视，必须视个案而有不同解释。因为即使在国外，就业年龄也会有相关的法律排除规定。