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身障就業
【大紀元6月17日報導】（中央社記者陳舜協台北17日電）勞委會公布未足額進用身障者名單，公私部門的前10名變動不大。勞委會表示，前10名廠商不足額人數已減少，反而是僅應進用1人卻沒有進用的700多家廠商未改善，將加強訪視。
勞委會日前依法公布今年1、2、3月未足額進用身心障礙者公私部門名單。依身心障礙者權益保障法規定，公部門員工滿34人、私部門員工滿67人，必須進用至少1%身障者，否則必須就不足額部分，每人繳交新台幣1萬7,280元代金。
而根據勞委會最新公布數據，公部門部分仍以司法院及各地法院進用未足額為大宗，私部門則以台積電、友達光電、聯電等高科技廠商為主。
勞委會職業訓練局身心障礙者就業訓練組組長周惠玲表示，公、私部門身障未足額進用前10大名單「都是老面孔」，主要與這些部門員工人數眾多，法定應進用身障人數也較多，加上要進用身障員工通常必須進行職務再設計，以致進用速度緩慢，「雖然名單變動不大，但進用不足額人數已有減少」。
周惠玲表示，高科技廠商及法院系統人數眾多，但已努力改善，反而是身障進用未足額人數僅1人，也就是僅需進用1名身障人士的約700家廠商，「應該很容易達成，卻長期未改善」，而且主要集中在台北市。
周惠玲說，職訓局已自今年5月起開始派員訪視身障進用未足額人數僅1人廠商，以實地了解其困難，並給予輔導，盼能將目前共1,584家未足額進用身障廠商數，大幅減少。
職訓局表示，依法應進用身障者工作的廠商還未足額進用者，勞委會提供各項獎助及輔導措施，廠商可洽各地職訓中心了解，職訓中心會派員給予輔導、協助。
