【大紀元2015年04月16日訊】（大紀元記者張東光綜合報導）ISS企業酬勞和管理服務公司統計發現，去年美國企業CEO（執行長）平均酬勞增加12.7%，由550萬美元增長至640萬美元，即使扣除退休金的上漲部份，酬勞增幅也有7.2%。
CNBC新聞網報導，另一份由美世諮詢（Mercer）的研究卻顯示，企業一般員工2014年的薪資僅增加3%，同年全職員工第四季的平均週薪為796美元，年薪約41,392美元，顯示CEO去年的加薪金額約等於一般員工22年的薪水。
《市場觀察》網站稱，社會安全局資料顯示，美國勞工2013年平均年薪為43,041美元，較2012年僅微增1.3%。換言之，2013年CEO工作一年的酬勞，一般員工要工作127.7年。衡量美國貧富差距的指標－－吉尼係數在2011年為41.1（0~100，越高表示貧富差距越大），甚至落後馬達加斯加和希臘也就不足為奇了。
ISS的該項統計是根據羅素3000中的791家公司的2014年報資料得來的，這些企業的CEO任期至少兩年，而且在2014年有被加薪。在CEO任期至少兩年的1,211家企業中，有420家的CEO沒被加薪。
ISS公司的首席顧問羅伊（John Roe）表示，2014年CEO酬勞的增加主要來自退休金近20%的增長，配股價值也因2013年的強勁績效表現增加了11.9%。
人力諮詢公司CGC的CEO查林傑（John Challenger）認為，與CEO薪酬最有關聯的因素是股市，在強勁的就業市場中，CEO們的酬勞與該公司的股價表現連動，2014年羅素3000指數上漲14.12%，CEO們的酬勞也雨澤均霑。但這個情況不會永遠持續，因為美國經濟已趨近完全就業，企業可能開始要表現不如預期，表現不佳的CEO很可能被撤換。
ISS的報告還發現，康涅狄格州的CEO平均酬勞跳增38.7%為全美最高，其次是舊金山的19.5%和華盛頓DC的15.4%，紐約則有12.3%。CEO薪酬增幅最低的是丹佛的2.3%和芝加哥的3%。
責任編輯：黃小渝
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