面試嗎?教你5招薪資談判的方法

凌妃

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【大紀元2015年08月18日訊】(大紀元記者凌妃編譯報導)每個人都希望加薪,但是,「加薪」在職場中似乎是一個令人尷尬的話題。除了公司有明文規定之外,雇主通常不會主動為員工加薪。對企業有特殊貢獻或是傑出表現的員工,在工作一段期間之後,若遲遲未得到雇主實質的金錢回饋或肯定時,可能產生不舒服的感覺,甚至有不如歸去之嘆。

全球最大的薪資數據庫網絡服務公司Payscale,在其2015年「PayScale的薪資談判指南」的調查結果發現,只有43%的受訪者在目前的職位中要求過加薪。儘管要求加薪口難開,但是Payscale建議,掌握一些訣竅,做好萬全的準備,然後勇敢地站出來跟老闆談談,成功加薪的機會就會增加。當然,要求加薪前,最重要的是先看看自己真正的「價值」是否足夠。

以下就是Payscale教你的5招加薪談判訣竅。

1. 不要馬上接受第一次薪水

當老闆提到薪水時,不要馬上接受。Payscale建議,請求老闆給你一至兩天的時間思考。這段期間,好好想看看對你而言,它是不是個合理的薪資水平。當你心中有數時,在跟老闆表達個人意願,並準備提高薪水。

2. 等雇主先開口

工資談判的技巧在於等雇主先提出加薪金額,除非雇主詢問你期望值為何,否則不要主動說出心中的數字。關鍵是等雇主先提出一個他們認為最適合你經驗和技能的薪資水平。

3. 表現正面與專業

工資談判過程就像是坐雲霄飛車一樣,高低起伏。但無論如何,千萬要保持積極的態度,並且展現你的專業。

4. 別忘了額外的津貼

許多人在薪資談判的過程中,通常都會忽略正常收入之外的津貼報酬。Payscale建議,除了工資之外,求職者也應該重視其他的福利,如健康保險、業績獎金、帶薪休假與其他紅利津貼等。通常雇主在無法提高薪水的情況下,他們會以其他的福利代替。

5. 找出個人價值與雇主能給付的薪資平衡點

工資談判的關鍵在於,你能找出個人價值與雇主能給付的薪資平衡點。如果你今天應徵的是一家小型非盈利機構的市場營銷專員,那你就不能指望它的薪資報酬將和紐約的大金融公司一樣多。在薪水談判之前,想看看你的資歷和能力價值多少?這將有助於你真正和雇主在談判薪資。

薪資談判是個具挑戰的過程,卻是職場生涯重要的一部分,希望以上專家的建議,有助於大紀元讀者在2015年加薪成功。

責任編輯:李熙

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