【大紀元2017年12月07日訊】（大紀元記者易永琦美國休斯頓報導）從畢業以來換了十幾個公司，在著名石油公司裡四年升遷為副總裁的蘇柏斌認為，業界公司發展多變的情況下，永遠要保持危機意識，隨時尋找下一個工作機會，這種心態對職涯的成功很重要。
由臺灣大學校友會主辦的「第四屆海外臺灣青年職涯講座」11月19日下午在僑教中心舉行，邀請四位董事長、副總裁、人事部主任和資深律師，以主題演講的方式向近70位青年與會者分析了創業經營、職涯發展和移民法律等多個主題。
世界最大陸地鑽油公司Nabors的副總裁暨財務長蘇柏斌主講了在公司升遷晉升的經驗，他說：「沒有什麼工作是穩定的，在公司裡如果沒有壓力，你正在被淘汰中」，所以要有危機意識。而且每個公司都會培養未來的領導者，要了解公司發展的趨勢，並積極主動的參與，平時要注意培養人脈、培養融合美式文化的為人處世軟實力，以及堅實的技術硬實力。
蘇柏斌在公司裡四年就升遷為副總裁，得到周圍人們的佩服和羨慕，他坦誠地說：「我的黑夜絕不會比別人短。成功有方法，但沒有捷徑，只有長期學習和不斷嘗試。」
亞洲化學的創辦人和董事長楊朝諄博士分享了個人創業的經驗，他說，成功百分之七十是運氣，運氣很重要。達到目標其實沒什麼，重點是過程，找到發展方向，盡力而為。
光電半導體公司AOI的人事部主任Johanna Chiang負責人才錄用有十多年經驗，她介紹了履歷表的書寫，面試技巧和人才招聘會上的應對。Chiang說，百分之六十的履歷表首先採用電腦做對口分類（Mapping），然後在交給專門的人來閱讀，建議求職者的履歷表要與所申請的職位相關，或者突出相關內容，增加入選機會，同時相比於其他族裔的申請人，很多華裔履歷表的實習經驗遜色一些，她表示在校學生在畢業前兩年就可以考慮實習機會。
公司和移民法專家葉茂森律師回答了青年人很多關於移民與身分的問題。
臺灣大學校友會會長劉美玲說：「我們希望通過分享前輩的經驗，幫助職場年輕人，以及即將畢業找工作的學生，給他們提供相關的信息和指導，希望他們有很大的收穫，受到啟發，找到自己的方向，把一些策略能夠很成功地應用到他們實際的職場上。」
責任編輯：王梓
