【大紀元2024年01月16日訊】（大紀元記者天睿澳洲悉尼編譯報導）在零售業工會的推動下，一些大零售商已經開始實行5週帶薪休假制度。雖然工會稱這是雇員、雇主和經濟的三贏，但雇主團體反駁說，這會推高通貨膨脹，最後還是會讓消費者買單。
宜家在澳洲的4000名員工每年可以享受5週的帶薪年假，經常上夜班的員工甚至可以獲得6週的帶薪假期。宜家表示，這對公司產生了積極影響，讓員工更積極的投入工作，而且不會影響顧客體驗和工作流程。
去年11月開始，五金連鎖店Bunnings全職員工的帶薪年假也從4週增加到5週。
據《時代報》報導，零售業工會表示，工會與宜家和Bunnings進行薪資談判時，並沒有在薪酬方面讓步以獲得5週的帶薪休假。零售業的其它一些大雇主，如Big W、蘋果和The Reject Shop要麼已經開始實行5週帶薪休假，要么正在朝這個方向發展。
此外，工會正在和兩大超市巨頭Coles、Woolworths，以及零售連鎖店Kmart進行相關談判。
工會負責人史密斯（Bernie Smith）表示，讓員工在工作和生活取得平衡對員工、消費者和雇主都要好處，也會推動消費，拉動零售業和旅遊業的經濟增長。
但新州商業協會負責人亨特（Daniel Hunter）警告說，廣泛實行5週帶薪年假將推高通貨膨脹，讓消費者為人工成本的增加買單。
「雖然大公司可能有這樣的靈活性，可以提供5週年假，但這一前景對中小企業說是有挑戰性而且可能有害的。如果廣泛實施，可能為已經艱難的商業運營增加數十億澳元的成本，限制企業的發展和借貸能力。」
責任編輯：宗敏青
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