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育婴假
【大纪元5月6日报导】（中央社记者魏纭铃台北6日电）1111人力银行今公布台湾职业妈妈不敢请育婴假，唯恐放假回来工作不保，估约有7成4职业妈妈没有提出申请。对此劳委会表示，职业妇女请育婴假有性别平等法保障，免惊。
1111人力银行今天公布针对女性上班族“申请育婴假现况调查”结果，符合资格的职场妈妈仅有2成6顺利申请育婴假，高达7成4未曾提出申请。
行政院劳工委员会表示，育婴留职停薪在91年至97年间，以劳保身份申请育婴留职停薪人数，平均每年有2296人申请。99年申请人数达3万4218人，是97年当年的9.3倍，若再与91年开办时比，更成长28倍。
劳委会表示，育婴留职停薪津贴自98年5月1日开办以来，到今年2月底止，初次申请核付人数已达6万4914人，核付金额已达53亿余元。98年民营公司有提供及会同意员工申请育婴留职停薪的比例达7成5，且约有9成劳工在育婴留职停薪结束后，重返原任职公司。
依性别工作平等法规定，劳工提出育婴留职停薪申请时，资方不可以拒绝且不得视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利之处分。劳工在育婴留职停薪期满复职时，资方也不可以拒绝受劳工复职或降低原有的劳动条件。
劳委会表示，资方如有违反上述规定，依法可处新台币1万元以上10万元以下罚锾。资方也不可以劳工怀孕为解雇、资遣的理由。
另外，依劳基法规定，女性劳工在妊娠期间，如有较为轻易的工作可申请改调，雇主不得拒绝也不能减少工资。雇主若违反，依法可罚3万元以下罚金。
