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【大纪元6月13日报导】（中央社记者陈伟婷台北13日电）立法院院会今天三读修正通过劳动基准法部分条文，雇主没置备劳工名卡、工时违反规定、休假及国定假日不符规定等，最高可罚新台币30万元罚锾。
行政院劳工委员会主任委员王如玄日前受访表示，如超时加班，现行劳基法规定可处雇主6000元以上6万元以下罚锾；三读修正条文，可处2万元以上30万元以下罚锾，且可按次连续处罚，直到改善为止。
她说，这次修法增列公布姓名条款，若企业主让劳工超时加班、不给加班费或违反劳基法相关规定，都可公布姓名，对企业名誉会造成一些伤害，希望企业珍惜羽毛，善待劳工，不要违反劳基法规定。
三读修正通过条文明订，雇主若未置备劳工名卡；劳工每日正常工时超过8小时，每2周工作总时数超过84小时；员工加班每天超过4小时，1个月超过46小时；休假及国定假日不符规定等，从原先处雇主6000元以上6万元以下罚锾，提高为处2万元以上30万元以下罚锾。
此外，雇主若让妊娠或哺乳期间女性劳工在夜间工作，从原先处3万元以上15万元以下罚锾，改为处9万元以上45万元以下罚锾。
三读通过增订“公布姓名条款”，企业或企业主若违反劳基法相关规定，将被公布名称或姓名，并须限期改善，未改善者，按次处罚，并提高雇主违法强迫劳动行为、中间剥削、违反童工与女工工时规定的罚金。
三读修正通过条文规定，雇主若违法终止契约、预扣工资、未保障怀孕妇女工作权益及未依规定给付资遣费或退休金，改采行政罚锾，并提高5倍处罚额度，处9万元以上45万元以下罚锾。
院会也三读通过附带决议，劳委会应于5个月内，全面检讨纳入劳基法84之1条工作类别（劳雇双方另行约定工作时间等），如保全业工时是否合宜，应废止不适用这项规范的业种，且订定工时审核参考指引。
