【大纪元2014年12月04日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）景气复苏渐渐升温，上班族渴望有好“薪”情，yes123求职网调查，逾八成受访企业2015(民国104)年计划加薪，平均调幅达4%。
根据yes123调查，近六成（59.6%）企业认为，2015年营运状况“预估比2014年好”，发现有80.9%计划2015年加薪，其中66%的企业仍属于“针对绩效，采部分员工加薪方式”，其余14.9%才是“不论绩效，替员工全面加薪”。不管想怎样加薪，平均来说，2015年企业计划调薪的幅度为4.05%。
至于2015年有加薪计划的企业主要的考量，包括想激励员工表现（64.5%）、反映公司本身业绩的成长（48.7%）、怕人才流失及反映业界的薪资水准（34.2%）；相形之下，只有22.4%的企业在调薪时，会优先“考量物价水准”。
虽然期待企业主动加薪可能有些难度，但高达55.3%的企业表示，对人事成本“不会有任何增减的影响”；但同时也有41.5%指出了“会影响，而且属于总人事成本的增加”；剩下3.2%认为“会影响，但是属于总人事成本的减少”。
另外，对于基本工资的“时薪”，从115元变成120元，仍有58.5%的公司认为，对人事成本“不会有任何增减的影响”；37.2%则评估“会影响，而且属于总人事成本的增加”；其余少数的4.3%则表示“会影响，但是属于总人事成本的减少”。
纵使可能让成本出现增减不同的效应，但基本工资提高了，对企业整体职缺的平均起薪，到底有没有影响？yes123表示，有近七成（69.1%）的公司认为“完全不会影响平均起薪”；认为“会影响，增加整体职缺的平均起薪”则有23.4%；剩下7.5%，则预估“会影响，降低整体职缺的平均起薪”。
yes123求职网“企业加薪与福利提升调查”，于11月11日到12月1日以网路问卷进行抽样，调查企业会员，有效问卷共752份，信心水准为95%，误差值为正负3.57%。◇
责任编辑：陈真
