【大纪元2015年10月08日讯】（大纪元记者徐乃义台湾桃园报导）桃园劳工活力指数低，劳工的工作压力、心理健康、活力指数，需要被关注！主管的支持与关怀，比同事的支持更影响员工工作满意度！而“员工协助”更能提升员工的工作效率与能力，更是提升公司的绩效与形象！
桃园市生命线2015年工作压力指数调查中发现，桃园市劳工的工作压力的平均分数为59.4分，大部分劳工是能处理自己的压力并适时调整；其他指标却也显示出桃园劳工“工作负荷感大，心理健康与活力指数偏低”的现象！所以适度调整工作量及改善心理健康与活力是协助劳工朋友重要的面向。
调查结果中，活力指数是较为突出的一个面向，桃园劳工的活力指数的平均分数为52.4分，显示大部分劳工感到工作让人疲倦、不太快乐，无法掌握自身的健康状况。企业雇主有效的提高劳工活力指数的方法则是注意员工工作压力、负荷、满意度、与身心理健康，让员工置身于健康友善职场中，才能提升员工的工作效率与能力。
桃园劳工的工作满意度的平均分数是69.1分，工作满意度与工作控制、人际关系、心理健康、活力、一般健康指数有关联，人际关系项度中以主管支持与工作满意度的关联性较强，可见主管若能适时的关心员工与帮助员工，将可提升员工对于工作满意的程度。
工作压力程度方面，男性比女性较有活力且自认为自己是健康的！女性劳工在职场中，常须面对工作与家庭生活平衡的议题，或是有其他问题困扰着职场女性，导致两者分数相较较低，女性员工可能需要多一点的关注。
劳动部劳动及职业安全卫生研究所发展出的“简易工作压力量表”共包含8个面向，桃园生命线特别针对其中含2项以上达最高等级者，定为需被关心的对象；针对公部门员工、一般企业员工与非政府组织的员工进行的检测，结果中发现，三者中需进一步关怀员工的百分比分别占17.6%、19.4%与14.0%，超过1/6的员工需要被协助的！有些劳工的问题是无法靠自己来消化的，企业组织是可以透过一些训练和服务设计来协助员工，员工身心健康就会有好的工作表现。
劳工朋友们如何能了解自己的身心状况并适时调整自己？桃园市卫生局与生命线的网站皆有提供线上测验，帮助劳工随时自我检测，了解自己的心理健康状态！另外也可以利用呼吸放松、运动或饮食等方式抒解压力；除了自我观照外，企业若能做到“员工协助”更是提升公司的绩效与形象，员工是任何产业中重要的螺丝钉，关心每个螺丝钉，让他在良好的状态工作，才能维持公司的生产与运作。
责任编辑：吕美琪
