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争取降低护病比 护团:拒绝血汗职场

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【大纪元2016年05月25日讯】(中央社新北市25日电)护理环境日益恶劣,面临急诊室言语或肢体暴力,护理界希望,降低护病比,医院评鉴更透明化,并提高护理人员留职率,建立友善医疗环境,不要让血汗医护榨干护理的热情。

新北市新店区耕莘健康管理专科学校,一名任职医院护理师的毕业高姓校友,昨天回到母校,疑似自行施打不明药物致死。轻生新闻引起护理界关心,网友今天说,“有空真的多关心身旁的友人,护理师工作真的压力很大。”

网路上常有“正义魔人”,质疑护理人员照顾病患缺乏同理心,还呛“不爽就不要做”;有近8成护理人员工作超时,甚至有人每周工作90小时,且医院为节省成本,常随意变化排班型态,血汗医护情形未改善。

台湾护理人员咨询协助团表示,据闻台中某家医院的护理师,上大夜班时,在护理站因动脉瘤破裂、昏迷,插管送内科加护病房急救。

咨询协助团推动“拒绝血汗职场、扭转医疗崩坏”,希望护理人员不要再被医院或诊所的“共体时艰”说词骗了,护理人员总在超时过劳工作,最后身体都搞坏了。应该立法降低护病比,劳工检查结果,要纳入医院评鉴。

台湾护理人员咨询协助团成员陈玉凤表示,只要团结就是力量,护理人员勇敢站出来,劳动权益一定会改变。

高姓护理师表示,曾经在怀孕时,挺着大着肚子上白天班,刚开始身体不适,到怀孕中、后期,水肿、气喘,一紧张就子宫收缩,身体非常不舒服。但遇到病患要急救时,仍会忘了自己是孕妇,一直往前冲冲冲。

医疗环境对护理人员不友善,徐姓护理人员说,之前她罹患法定传染病,医院却不想让她住院,要求继续上班,最后是医师找了感染科主任,才能让生病的护理师强制住院休息。

护理人力无法承担大量的病患,“护病比”仅列为医院评鉴之“重点项目”,而非“必要项目”。也有护理人员说,医院为了节省成本,对护理人员工时安排花招百出,刻意将工时切割为2个时段,护理师通常考量通勤时间与成本,无法正常休息。

台湾护理咨询团认为,职场现况不是因为护理人力不足,而是劳动条件太差导致。护病比必须纳入医疗法24条,入法律条文,才能真实保障护理人员的职业安全,以及病人的安全。

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