【大纪元2016年08月21日讯】（大纪元记者施芝吟台湾台北报导）距离毕业季已过了2个月，yes123求职网21日公布“企业雇用毕业生现况调查”，结果发现49%企业已雇用新鲜人，14%企业偏好国立，24%爱用学士，75%有学历叙薪差异。
据yes123求职网的调查显示，有高达86%的企业“去年曾经”聘用过应届毕业或退伍的新鲜人，其中又有62.6%表示，满意他们的工作表现。至于今年的雇用意愿将“更上一层楼”，已经有超过90%的公司表态，有计划聘用应届毕业或退伍的求职者，略高于2015年调查的89.3%。
既然求学背景是考量的重点之一，企业在雇用新鲜人的时候，会不会有特定偏好呢？据yes123求职网的调查显示，在录取新鲜人方面，有76.8%表示，对大学体系没有偏好；但仍有14%的公司指出，偏好聘用国立大学体系。另外，66.4%的企业也表示，对学历高低没有偏好；但是有24%的公司透露，偏好聘用有学士学历的新鲜人。
至于今年的起薪上，有计划聘用新鲜人的企业当中，虽然59%表示，平均起薪与去年相较是持平的；但也有36.5%指出，平均起薪比起去年是提高的，而且大约增加了4.3%。此外，74%的企业有学历叙薪的差异，也就是研究所学历的会高于无研究所学历的，同时平均薪资会高出5.6%。
另一方面，单就学士学历的新鲜人平均起薪，有17.8%的企业表示，国立大学的会比私立大学的高，而且平均高4%；如果是研究所学历的新鲜人，平均起薪更有28%的企业透露，国立大学的会比私立大学的高，平均高6.1%。
yes123求职网发言人杨宗斌说，虽然职场上有“学历贬值”趋势，不过综合数据观察，“国立研究所毕业”的新鲜人，仍可开出较高的期望薪资，但是相对上，企业用人的偏好度，“国立大学学士”稍稍具一些优势。◇
责任编辑：陈真
