当我们说对某件事情有自信心的时候，多半都是有所根据。
对简报有自信的人，是因为已累积许多实务经验，可想而知，这份自信心是来自于他个人的根据。只不过，这种自信心其实非常脆弱。因为一旦成为依据的前提不存在时，自信心也就随之消散。举例来说，虽然曾经在十个人左右的场合做过简报，但是公司希望这次你能在一百人的面前做简报。由于你没有在这么多人面前做简报的经验，往往会觉得“没有自信（所以做不到）”。
年收入超过千万的人会说“自信心不需要什么根据”。此外，他们也会勇敢挑战毫无经验的工作。尽管欠缺根据，为何他们能够保有自信、面对挑战呢？他们又为什么会说自信心不需要根据呢？
相信自己的力量
工作资历尚浅的人在面对未知的工作时，会感到兴奋不已；但是已有多年工作经历的人，在面对未知的工作时反而非常谨慎。
从事职涯咨商的过程中，当我询问“对于没经验的未知工作有何想法”时，有个人立刻回答说“我觉得很兴奋”。我询问这个问题时，大部分的人会在仔细思考后再回答，但是他不仅秒答，更进一步用反问来回答我的提问，让我留下十分深刻的印象。
“你不会因为从来没有做过这件事而觉得没信心吗？”
“不会耶。不过，为什么会觉得没信心呢？”
“自信心不需要任何根据吗？”
“我从未想过自信心会需要什么根据啊。但我知道自己的想法是：无论何时，我都相信自己。”
后来我才知道这个人成功完成过许多专案，算是业界的知名人士。而且他经手的专案，绝大部分对他来说都是初次挑战的领域。我认为这个人一定具备很高的自我肯定感。不论成功或失败，他始终相信自己。无条件地相信自己，似乎就是这个人成功的关键。时至今日，仍不断有人希望将工作交给这个人，指定由他来负责。
提高自我肯定感
年收破千万的人，即使面对未知的领域也能够带着自信心努力。就如同“因为是这个人，所以想将工作交给他处理”一般，大家会希望由他们来主导工作，基本上他们属于自我肯定感较高的类型。相反的，自我肯定感偏低的人会对自己没信心，因此不愿意尝试新的挑战，想法倾向于“维持现状就好”。
我所见过的年收入破千万的人当中，虽然也有那种原本自我肯定感就很高的人，但是实际上，大部分的人都是属于逐渐提高的类型。因为无论结果如何，他们都能够全然相信自己，所以才能毫不犹豫地挑战新事物，而这种想法也让他们保有信心一再挑战新的领域，进而处于良性循环之中。
从事职涯咨商的过程中，有个咨询者因为不想失败，所以避免挑战新事物，也一直处于没有自信的状态。我给他的建议是：“无论成功或失败，若是不让自己先挑战新事物，永远都无法培养出自信心。”
他接纳了这个建议，抛开无谓的思绪，先挑战看看再说。于是无论结果如何，他都从挑战新事物之中感受到乐趣，自然而然培养出自信心。对年收入持续增加的人来说，自信心根本不需要什么根据。
【POINT】拥有“毫无根据的自信心”，全然相信自己。
<摘自《真希望，我25岁就懂这些事：学历不顶尖，缺乏好口才，也能脱颖而出的职场变身计划》 方言文化提供>
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责任编辑：茉莉
