被裁员了该怎么办?这10件事记得做

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【大纪元2022年12月5日讯】(英文大纪元记者Anne Johnson报导/易云天编译)无论是否在你预料之中,被裁员都是很痛苦的事。从头到尾你并没有错,前一刻被录用,这一刻要失业了。除了心理打击,还有即将面临的经济冲击。

如果你被裁员了,该怎么办?以下给你10个建议。

1. 索取裁员通知书及推荐信

被开除和被裁员不同。无论公司裁员的理由为何,这种事都不是员工可以掌控的。将来你去另一家公司应征时,说出这个区别很重要。所以你要有一封前公司的裁员通知书(或信),内容清楚说明裁员原委。

裁员通知书应该提及你对公司的正面贡献,如果内容有不当之处,那就要求公司重写一份给你。这封通知书可以证明你不是被开除,而是被裁员。

同时也请你的主管或人事部门帮你写一封推荐信,以后你去应征别的工作时,可以派得上用场。

无论公司裁员的理由为何,这种事都不是员工可以掌控的。你要有一封前公司的裁员通知书(或信),内容清楚说明裁员原委。(Fotolia)

2. 询问遣散费金额

公司可能会给你一笔遣散费,不过你仍可询问一下是否有讨论空间,以争取更多金额。如果你的遣散费低于业界行情,可以找个劳资律师咨询一下。

3. 询问健保福利效期

询问一下公司,在你离开公司后,你在公司的团体健康保险还有多久的有效期。由于大多数公司会提前一个月支付保费,因此如果你在月初被裁员,那你应该在该月剩余时间仍享有保险。跟公司确认一下这项福利。

如果你正与公司协商遣散费,也可以把健保拿出来谈,看能否作为遣散费的一部分。

最后,你的公司必须提供COBRA方案给你,让你购买你与家人的健康保险(最长18个月)。(编按:COBRA是美国政府针对员工离职后的健保规定,无论自愿或非自愿离职 ,员工离开公司后,有权利沿用原来公司的健保一段时间,但需全额自费。)

4. 留意你的最后一笔薪水

检查你的最后一笔薪水是否正确无误。仔细查看每一项薪资明细,看看你还有多少年假或病假没用到,这些有薪假是否换算成薪水了?

有些大规模裁员的公司会多给员工60天薪水。美国联邦《劳工调整及再培训通知法》要求雇主:裁员要提前60天通知员工,这段期间公司必须支付所有工资和津贴。

5. 处理退休储蓄计划

你得做个决定,是要将你的401(k)(美国公司提供给员工的退休福利计划)暂时留在前雇主那里,还是要滚存到IRA(个人退休账户)中。你也可以等有新工作后再滚存到新雇主的计划中。第三种选择是提取现金,但你必须缴纳税款和罚金。

如果你在前雇主那里有养老金计划(pension plan),处置方式可能要根据你的年龄而定。找个理财顾问咨询一下,看看怎么做比较好。

6. 申请失业救济金

失业救济金是你工作应有的福利。不必感到丢脸,那是你的权利。这笔钱可以减轻你的经济负担。

在美国,失业救济金最多通常可请领26周,但不同州情况可能不同。

7. 改写履历表

这个时候你应该重新写一份履历表。如果你很久没找工作了,履历表可能需要大幅更新。回想一下你前份工作担任或升任过哪些职务,写下你最亮眼的表现与业绩,并说明来龙去脉。

例如,不要只是说你担任过什么,要说明你做了什么、对公司有何贡献。如果你为公司提升销售额,那就讲出数字;如果你为公司节省开支,也要提供数据。换句话说,要详细述说你的丰功伟业。

此外,履历表的内容尽量不要超过一页。

下一步你打算做什么?你是想做同类型的工作,还是想借机来点挑战?重新调整,规划未来。(Shutterstock)

8. 规划未来方向

下一步你打算做什么?你是想做同类型的工作,还是想借机来点挑战?回顾一下你的履历,想一想你是惯于做某些事,还是你有潜力去尝试新事物。

决定你未来的新方向,例如,你想到大公司上班,还是去小公司就好?

休闲与工作,哪个对你重要?需不需要自我调整?你的生活环境有变吗?你是否比较喜欢远距工作?求职前这些问题都要考虑。

9. 失业别保密

这种事不要低调,不要保密,此刻要让人知道你缺工作。上网去找机会,把名片准备好,开始建立人脉。把名片散发出去,这样你的名字会传播得比较快。

越多人知道你需要工作,征才者注意到你的机会就越大。

10. 上网找工作

积极一点,打开电脑,到Indeed或Glassdoor之类的求职平台找一找。这些网站有好几百个征才广告,跟你领域相近的职缺可能很多,你可以用条件搜索来查找。

你也可以利用社交媒体,领英(LinkedIn)就是很棒的求职资源。

轻松一点!你不是被开除

裁员是公司的错,不是你的错。叹叹气没关系,但不要再去想有何办法可以避免这次失业。

在你离开公司之前,要确认你该拿的都拿了。决定好你未来的方向,把履历准备好,开始上网去找工作吧。

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责任编辑:沈少棋

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