被裁員了該怎麼辦?這10件事記得做

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【大紀元2022年12月5日訊】(英文大紀元記者Anne Johnson報導/易雲天編譯)無論是否在你預料之中,被裁員都是很痛苦的事。從頭到尾你並沒有錯,前一刻被錄用,這一刻要失業了。除了心理打擊,還有即將面臨的經濟衝擊。

如果你被裁員了,該怎麼辦?以下給你10個建議。

1. 索取裁員通知書及推薦信

被開除和被裁員不同。無論公司裁員的理由為何,這種事都不是員工可以掌控的。將來你去另一家公司應徵時,說出這個區別很重要。所以你要有一封前公司的裁員通知書(或信),內容清楚說明裁員原委。

裁員通知書應該提及你對公司的正面貢獻,如果內容有不當之處,那就要求公司重寫一份給你。這封通知書可以證明你不是被開除,而是被裁員。

同時也請你的主管或人事部門幫你寫一封推薦信,以後你去應徵別的工作時,可以派得上用場。

無論公司裁員的理由為何,這種事都不是員工可以掌控的。你要有一封前公司的裁員通知書(或信),內容清楚說明裁員原委。(Fotolia)

2. 詢問遣散費金額

公司可能會給你一筆遣散費,不過你仍可詢問一下是否有討論空間,以爭取更多金額。如果你的遣散費低於業界行情,可以找個勞資律師諮詢一下。

3. 詢問健保福利效期

詢問一下公司,在你離開公司後,你在公司的團體健康保險還有多久的有效期。由於大多數公司會提前一個月支付保費,因此如果你在月初被裁員,那你應該在該月剩餘時間仍享有保險。跟公司確認一下這項福利。

如果你正與公司協商遣散費,也可以把健保拿出來談,看能否作為遣散費的一部分。

最後,你的公司必須提供COBRA方案給你,讓你購買你與家人的健康保險(最長18個月)。(編按:COBRA是美國政府針對員工離職後的健保規定,無論自願或非自願離職 ,員工離開公司後,有權利沿用原來公司的健保一段時間,但需全額自費。)

4. 留意你的最後一筆薪水

檢查你的最後一筆薪水是否正確無誤。仔細查看每一項薪資明細,看看你還有多少年假或病假沒用到,這些有薪假是否換算成薪水了?

有些大規模裁員的公司會多給員工60天薪水。美國聯邦《勞工調整及再培訓通知法》要求雇主:裁員要提前60天通知員工,這段期間公司必須支付所有工資和津貼。

5. 處理退休儲蓄計劃

你得做個決定,是要將你的401(k)(美國公司提供給員工的退休福利計劃)暫時留在前雇主那裏,還是要滾存到IRA(個人退休帳戶)中。你也可以等有新工作後再滾存到新雇主的計劃中。第三種選擇是提取現金,但你必須繳納稅款和罰金。

如果你在前雇主那裡有養老金計劃(pension plan),處置方式可能要根據你的年齡而定。找個理財顧問諮詢一下,看看怎麼做比較好。

6. 申請失業救濟金

失業救濟金是你工作應有的福利。不必感到丟臉,那是你的權利。這筆錢可以減輕你的經濟負擔。

在美國,失業救濟金最多通常可請領26週,但不同州情況可能不同。

7. 改寫履歷表

這個時候你應該重新寫一份履歷表。如果你很久沒找工作了,履歷表可能需要大幅更新。回想一下你前份工作擔任或升任過哪些職務,寫下你最亮眼的表現與業績,並說明來龍去脈。

例如,不要只是說你擔任過什麼,要說明你做了什麼、對公司有何貢獻。如果你為公司提升銷售額,那就講出數字;如果你為公司節省開支,也要提供數據。換句話說,要詳細述說你的豐功偉業。

此外,履歷表的內容盡量不要超過一頁。

下一步你打算做什麼?你是想做同類型的工作,還是想藉機來點挑戰?重新調整,規劃未來。(Shutterstock)

8. 規劃未來方向

下一步你打算做什麼?你是想做同類型的工作,還是想藉機來點挑戰?回顧一下你的履歷,想一想你是慣於做某些事,還是你有潛力去嘗試新事物。

決定你未來的新方向,例如,你想到大公司上班,還是去小公司就好?

休閒與工作,哪個對你重要?需不需要自我調整?你的生活環境有變嗎?你是否比較喜歡遠距工作?求職前這些問題都要考慮。

9. 失業別保密

這種事不要低調,不要保密,此刻要讓人知道你缺工作。上網去找機會,把名片準備好,開始建立人脈。把名片散發出去,這樣你的名字會傳播得比較快。

越多人知道你需要工作,徵才者注意到你的機會就越大。

10. 上網找工作

積極一點,打開電腦,到Indeed或Glassdoor之類的求職平台找一找。這些網站有好幾百個徵才廣告,跟你領域相近的職缺可能很多,你可以用條件搜索來查找。

你也可以利用社交媒體,領英(LinkedIn)就是很棒的求職資源。

輕鬆一點!你不是被開除

裁員是公司的錯,不是你的錯。嘆嘆氣沒關係,但不要再去想有何辦法可以避免這次失業。

在你離開公司之前,要確認你該拿的都拿了。決定好你未來的方向,把履歷準備好,開始上網去找工作吧。

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責任編輯:沈少棋

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