【大纪元2023年10月28日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）新光医院27日宣布，11月起，轮值三班护理人员全面加薪新台币1680元，新进人员薪资调升每月4万3680元，另配合实施各项加上特殊单位津贴等奖励措施，盼提高工作士气。
护理师是医疗体系不可或缺的角色，但少子化加剧招生困难，高风险、高压力的工作型态，也让真正投入第一线医疗职场的执业率仅58.4%。据护理公会统计，今年1到5月，护理师执业人数从18万7519人，降至18万5901人，不少医院出现关床潮，大型医院平均关床8%至10%。
据新光医院统计，该院今年截至9月，新进护理人力有74位、离职护理人力125人，到职者少、离职者多，始终无法补足需求。今年也做出病床降载决定，4月关闭60床，至9月关床数已增加至91床，其中16床为加护病床，若护理人力缺口持续恶化，恐危及民众就医安全与医疗品质。
新光医院为体恤护理人员，自11月起，实施轮值三班的护理人员，全面加薪1680元，新进人员薪资调升为每月4万3680元，另配合已实施的各项奖励措施，每半年再发放留任奖金、单位绩效奖金、特殊单位津贴、到职第一个月核发签约奖金7万元，及提供4年免费住宿等福利措施，提高工作士气。
新光医院行政副院长洪子仁说，本次调薪有3大目的，分别是响应政府提升护理人员待遇政策，及呼吁医疗界一起帮护理人员加薪，最后则是盼能召唤更多护理人员回到职场。
洪子仁也说，新制度实施后，新进护理人员只上白班，月薪就能达到新台币5万元，年薪更可以符合护理师公会提出的“新进人员保障年薪70万”诉求，另配合政府明年军公教调薪4%政策，新光医院也将调升全体员工薪资，以具竞争力的薪酬吸引并留任优秀人才，创造友善就业环境，持续以优质医疗服务回馈社会。
责任编辑：陈玟绮
