【大纪元2024年11月10日讯】（大纪元记者黄玉燕台湾台中报导）劳动力发展署中彰投分署2024“劳动提案金赞奖”，激励企业在人才开发运用与提升上展现灵活创意。获奖的国合科技公司，因应高龄化社会，分别运用人才久任奖励金制度，及职场小天使等友善职场措施，让资深青年陪伴壮世代新人，成功将员工离职率从40%降为0，并致力创造青银融合的学习型团队。
因应台湾人口结构和产业环境快速变迁，劳动力发展署中彰投分署举办第2届“劳动提案金赞奖”，观察本届获奖提案，企业正朝向“产官学多元合作”和“聚焦人才永续发展”双方向发展。
中彰投分署长刘秀贞表示，本届金赞奖参选提案，展现企业对台湾劳动力缺口的应变力，透过灵活的管理创意，多项实用性提案，皆有助企业提升在地竞争力。从中也可看出企业不仅着重在解决短期人力问题，更积极探索长期的发展潜力，力求让人才和企业共同成长。
2024获奖企业之一国合科技股份有限公司，成立于1995年，为机械产业的全球整合型公司，透过跨国技术合作，致力于研发多项台湾首创的产品和技术。为了解决高达40%员工离职率，公司透过银发人才资源中心“企业辅导团”进厂诊断而获得启发，开始检视内部用人制度，并积极营造友善中高龄职场。
自2021年起，国合导入“壮世代新人陪伴计划”，透过“老青年”陪伴“新壮世代”的“青银融合”，让跨世代互相合作学习，并建立奖励金等友善制度，有效留用人才。另该公司也以TTQS为基石，结合职能教育推动人才培育计划，建立职能盘点表等系统，让每位员工都能找到适合的成长路径。
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