【大纪元2024年03月08日讯】（大纪元记者赖玟茹、常怀仁台湾台北报导）据劳动部最新调查发现，女性受雇者因性别在职场遭受不平等待遇比率，以“调薪幅度”3.3%最高，男性则为“工作分配”1.7%，两性受雇者最近一年遭受性别以外的就业歧视因素均以“年龄”最多。
为了解《性别平等工作法》实施情形及受雇者在职场就业平等实况，劳动部2023年8~9月以“事业单位”及“受雇者”为调查对象，办理雇用管理就业平等概况调查及工作场所就业平等概况调查，事业单位回收有效样本3,031份、受雇者6,013 份（女性 4,804份及男性1,209份）。
劳动部8日发布2023年雇用管理就业平等概况调查结果，在员工规模30人以上的事业单位，近九成已订定“性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法”。自《性别平等工作法》实施以来，订定比率已由35.5%增至88.6%，20多年来提高53.1个百分点。
受雇者在职场上遭受不平等待遇及就业歧视情形，女性受雇者最近一年因性别在职场遭受不平等待遇比率，以“调薪幅度”之3.3%最高，其次为“薪资给付标准”及“工作分配”，各占2.8%。男性以“工作分配”之1.7%最高，其次为“考核（考绩或奖金）”之1.4%，“调薪幅度”、“薪资给付标准”各为1.2%居第三。
受雇者最近一年在职场上遭受性别以外之就业歧视因素，两性均以“年龄”居多，女、男性分别占 3.9%、4.9%，其他则为女性“思想”、“阶级（含职位区隔）”及“容貌（含五官、身高及体重）”，均占2%左右；男性则是“容貌”、“阶级”分别占2.2%、2%。
友善妇女 国民党团提六大诉求
国民党立委洪孟楷、林思铭、陈菁徽、万美玲、张嘉郡、吕玉玲、林倩绮8日举行记者会，提出六大修法诉求，包含增列家庭照顾津贴每月1万元，最长24个月；妇女产假由8周延长至12周；妇女二胎以上产假期间工资增加两成发给；申请留职停薪津贴资格延长至6岁以下；3~5岁幼儿教育政府全额补助。
洪孟楷表示，党团提出六大诉求、五大面向修法，分别就《就业保险法》、《性别平等法》、《劳动基准法》、《国民教育法》等修法方向，呼吁政府尽快提出相关应对版本，一起讨论并推动修法，让诉求落实。
万美玲指出，我国产假8周远低于各国给予产假的天数，如日本为14周、新加坡16周，澳洲18周，台湾远远不足；吕玉玲提到，公托跟公幼尚未完全普及，还有隔代教养或虐儿等问题，让很多妇女担忧，故留职停薪要提高到6岁以前。
张嘉郡表示，新生儿人数从2019年的17万7,767人下降到2023年的13万5,571人，如何让年轻人敢生敢养？建议3~5岁幼儿教育由政府全额补助。
立委提案修法 处理立委性骚
3月8日为妇女节。立委范云、林宜瑾、林月琴、妇女救援基金会执行长杜瑛秋8日举行记者会指出，若立委有性骚扰或性别歧视，立法院无法处理，故提案修正《立法委员行为法》，增订“立法委员不得有性骚扰或性别歧视之言词或行为”，违者送交立法院纪律委员会。
范云表示，依《性别平等工作法》规定，职场性骚扰若属实，雇主必须给予行为人适当之惩戒或处理；另依《性骚扰防治法》，受害者可向行为人所属机关提出申诉，行为人所属机关应调查并提供主管机关处理建议。然而，立法院与立法委员之间并非雇佣或从属关系，若立委有性骚扰或性别歧视言行，立法院无法对立委有任何处理。
林宜瑾表示，签署《立法委员行为法》第七条条文修正草案，期待进一步彰显对性骚扰与性别歧视的零容忍。性别意识的提升攸关文化改革，修法只是其中一步，台湾仍有相当长远的路要走。
林月琴指出，台湾2011年已将“消除对妇女一切形式歧视公约”（CEDAW）内国法化，CEDAW被称为妇女人权法典，保障女性各项权利，包含参与政治及公共事务的权利。职场性骚扰是侵犯人权的行为，常严重影响被害者的健康、安全及工作生活，阻碍女性对社会的充分参与及贡献。
责任编辑：吕美琪
