【大纪元2025年08月31日讯】（大纪元记者庄瑷筠台湾台北报导）新学期开始，全台仍有不少学校找不到老师，且不只正式老师找不到人，连代课教师也很难聘，代课教师产业工会理事长黄湘仙建议，要增加年轻人投入教职的意愿，得从薪资制度开始改革。
近年大闹教师荒，有媒体报导全台正式及代理教师缺额近2‚600名，9月1日开学，可能连带影响学生受教权。
立法院法制局日前也在报告中指出，统计显示，师资培育生在取得教师证后，3年内报考正式教师甄试比率，从106年42.8%降至112年31.25%，有近七成以上储备师资不愿投入教职，导致教师荒加剧。
不只正式教师缺人，连代课教师也很难聘，据教育部公布截至28日统计，全国公立国中小学3,303校，代理教师缺额就有约412名。
过去代理教师的聘书大多未涵盖寒暑假，自2023年6月修法上路后，已有全年聘期与薪资，而今年8月起，具合格教师资格的代理教师也能按年提叙薪级，虽然待遇已大幅改善，教育现场却仍上演找不到老师的状况。
对于连代理教师都难找的现象，黄湘仙接受《大纪元时报》访问时表示，今年4月发生一起国小代理老师坠楼事件，让社会关注代理老师的工作状况，其实他们不受《劳基法》保障，职业稳定性低，且工作压力与付出不成正比，一年一聘职涯缺乏保障，导致当代理老师要靠“热情”苦撑。
此外，国小代理教师的钟点费仅260元，甚至比拉面店的时薪还低，加上在校园内，可能被看作“低人一等”、被霸凌，都让年轻人投入此项职业的意愿变低。
黄湘仙建议，代理教师的钟点费应该调涨，且他们的“定期契约”相当于“短期派遣”，这类派遣员工薪水有调整的空间，这会是对于担任教职的一种保障，也能增加年轻人投入的诱因。
针对教师荒，教育部表示，已邀集代理教师缺额较多的台北市、高雄市、桃园市召开线上会议，并深入了解学校课务安排情形，经会议了解部分学校持续招聘人力，同时也已运用校内教师、跨校教师及退休教师等机制妥适安排。
教育部强调，若学校聘任过程中有跨校合聘需求，教育部亦将协助补助交通费，以实际支持地方与学校，共同确保新学期各项课务顺利衔接。
责任编辑：玉珍
