【大纪元2026年02月26日讯】（大纪元记者庄瑷筠台湾台北报导）教育部去年12月31日针对公立中小学教学现场推出调整钟点费与新增行政奖金措施，旨在提升教育现场士气。全国教师工会总联合会26日表示，调薪措施仅适用于“正式课程”，未同步调整跨时段专案计划，导致有“加班领得比正式课务还少”情形，呼吁教育部通盘检讨相关制度。
教育部去年底宣布兼任及代课教师钟点费全面调增20%，小学由336元调升至405元、国中由378元调高至455元、高中等学校由420元调升至505元，并加发教师行政工作奖金1,000元至2,000元不等。
全教总指出，目前调薪措施仅适用于“正式课程”，以“国中小学生学习扶助计划”为例，第7节以前的授课钟点费调升后可领405元（国小）或455元（国中），但在第7节下课之后、周末及寒暑假等时段，却仍沿用原要点维持400元与450元标准，导致有“加班领得比正式课务还少”情形。
全教总认为，过去这类课后专案被认定具备加班性质，钟点费应同步调升，以符合劳动报酬机制。
在“国小课后照顾”及“公幼延长照顾”方面，全教总表示，教育部考量教学性质不同与涉及“使用者付费”原则，其钟点费未纳入调整，但数据显示，全国有72%的国小开办课后照顾服务，公幼延长照顾开班率更高达90%，其服务量能多由校内教师与教保服务人员所共同支撑，建议若涉及使用者付费课程，主管机关应补足成本差额，不应转嫁给第一线教师承担。
此外，针对行政奖金的发放，全教总表示，目前仅适用高中职以下学校，未涵盖同样需要承担行政职务的幼公立儿园及大专院校兼任行政职务教师，行政压力不应因学制而异，选择性奖励难以改善行政负担，要求教育部全面检讨钟点费与行政奖金政策，以确保稳定行政人才。
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