【大纪元2026年05月01日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台本报导）由长照家庭雇主组成的“废除空窗期联盟”1日走上街头，控诉政府长照量能不足，当雇用的家事移工逃跑时，长照家庭就须面临递补等待期，联盟提出4项诉求，包含彻底废除递补空窗期、废止就业安定费、废除一站式讲习，以及强制预缴机票保证金，以终结“移工违法、雇主赔钱”的状况。
家庭看护在离职、返乡或转换雇主期间，导致原雇主出现暂时无人可用的“移工空窗期”。现行法规规范，若家庭看护工失联满1个月，可申请递补，但实务上仍造成长照家庭在经济、心理上极大负担。
废除空窗期联盟1日在教育部前举行记者会，联盟总召集人林秉洋表示，长照家庭聘雇移工的成本相当可观，每月支出包含薪资、不休假奖金就约2.5万至3万元，吃住等成本约1.5万至2.5万元，加上每月就业安定费2千元，聘雇外籍看护单月费用就上看4万元。
林秉洋认为，过去外籍看护服从性高，愿意融入家庭做好看护的工作，而现在成本增加、外看的品质却下降，不适任的外看在“空窗等待期”的保护下，更可以继续赖着不走，甚至明目张胆的成天使用手机。
依现行规定，当移工逃逸或发生转换争议，雇主往往需面临长达数个月的递补等待期，林秉洋表示，要求修《就业服务法》取消递补等待期，只要移工失踪或逃逸或合意转换确定，政府应立即核准雇主递补新人力，不应以“行政惩罚”的逻辑，让受照护的长者与家属承担法律真空的苦果。
台联党主席周倪安出席提到，很多人因有照顾需求必须聘请移工，但因为政府种种管理制度失当，让移工权力高于雇主，政府不断以人权理由增加移工权益，这让雇主无法承受。
废除空窗期联盟1日在教育部前举行“为家庭照顾者与被照顾者请命”记者会，呼吁立法院协助督促相关部会，检讨并修正家庭类移工相关法规制度，保障全国家庭照顾者与被照顾者的基本权益，杜绝制度不公与资源浪费。（中央社）
周倪安说，健保与劳保每年都要拨补许多钱维持，但政府却轻易将劳保给付给短期在台工作的外国人，全球称赞的健保也是，本国人出生就立刻投保，移工却一落地就有健保，完全不合理。然而，移工获得了那么多权益，却不照契约走、径自逃跑，就业安定基金应该公开透明使用，否则就应该停征就安费。
林秉洋还指出，移工契约期满或因违法遭遣返的机票费用，几乎全数由雇主买单，造成雇主巨大的财务风险与法律责任不公，要求政府修法建立强制的机票保险机制，若移工合法期满返国或遭遣返，应由该保证金支付票款，彻底终结“移工违法、雇主赔钱”的荒谬现状等。
至于针对刚抵台家事移工的一站式讲习课程，联盟则建议，可改以数位课程或实务训练取代，以提升效率。◇
责任编辑：陈真
