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【大纪元12月13日讯】(大纪元记者孙帼英采访报导)立法院12日完成“两性工作平等法”审查，未来无论公司大小，受雇者任职满一年以后，都可以申请育婴留职停薪；也放宽陪产假日数，由2日增加为3日，以提升妇女工作权益。
立法院审查“两性工作平等法”与“就业保险法”，正忙于选战的赖清德特别北上监督审查进度，为妇女争取权益。赖清德表示，今日会议通过修正条文，规定劳工不分男女，任职满一年以后，每一位子女满3岁前，都可以申请育婴留职停薪，至子女满3岁为止，但不得超过两年。家庭成员若发生重大疾病或变故时，得请领“家庭照顾假”。受雇者若请求育婴留职停薪、申请产假等，雇主不得拒绝，也不得视为缺勤而影响全勤奖金、考绩等其他不利处份，并对雇主课以相关责任。
赖清德强调，育婴不是女性的义务，应由夫妻共同承担，政府也应提供协助，因此他推动不分男女皆可请领留职停薪津贴，但其津贴比率因牵动就业保险费率，将另外择期继续讨论。
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