关于留学生打工的工资问题、就职者因领不到工资而辞去工作的咨询很多。
当未支付额在10万日元～15万日元之间时，会觉得若委托法律专家代理请求支付需花高额手续费，所以就自己一次一次的提出请求，但公司老板不会认真对待这类请求，过一段时间也就不了了之了。像这样的事，既费时又费力，对本人来说也会造成严重的损失。
针对经营者的违法行为，只有采取法律手段抗议。
譬如，可以邮寄法律专家代理的内容证明，及提出“小额诉讼”(民事诉讼法第6编辑第368条以下)的诉讼等，有这样的救济手段。
因为这些救济手段是简易的手段，所以在我们行政书士等的事务所，可以以比较便宜的手续费提供咨询服务及制作书面材料。请随时有效的利用。关于这类问题，不幸的是，有的外国人虽然拿不到工资，但是因担心辞职后工作签证得不到更新，而不得不无奈地继续工作。但是，如果一家公司不能如约支付雇员工资，可以推测该公司的经营在恶化。在这样的公司持续稳定的维持工作是困难的。尽快换工作是聪明的选择。
因为换工作之故，由于辞职公司的老板不给出示辞职证明书及工资支付证明书，而妨碍申请签证更新的事，是不应该有的。与其相较，新的工作单位是否具备接收条件及体制才是问题所在。
因此，就职公司基本上定下来的时候，关于公司的内容最好能提前进行咨询。不要等到签证快要更新的时候才换工作，要留出充份的时间。如果在签证更新前换工作，一旦新的就职公司签证更新不被许可的话，容易因为没有时间再去寻找工作单位，而不得不回国。另外，工作调动后，最好尽早提出“就劳资格证明书”的交付申请并领取申请许可。@*
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