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【大紀元10月22日報導】（中央社記者李先鳳台北22日電）勞委會主委王如玄今天表示，協助身心障礙者就業，實施「定額進用制度新制」 1年，已協助 1萬2000名身障者進入職場，但仍有1成企業未落實。
勞委會舉辦獎勵進用身心障礙員工績優的公家機關與私人企業「金展獎」頒獎典禮，行政院長吳敦義應邀頒獎。
王如玄表示，定額進用於民國98年 7月施行新制，降低公、私部門進用門檻，公部門由每50人進用1人降為每34人進用1人、私部門由每100人進用1人降為每67人進用1人；並提高公部門的進用比率，由2%調至3%。實施1年來，今年7月底統計，依法應進用單位共進用6萬2000多名身心障礙者，遠超過法定進用人數4萬8000多人，顯示台灣社會非常有愛心。
王如玄指出，遺憾還有 1成的企業未依照法定標準進用身心障礙者。她可以理解企業擔心增加成本、或不知如何與身障朋友互動；然而從許多案例中，看到企業中的身心障礙朋友所付出的心血及對生命熱愛，再影響其他員工，整個工作環境充滿感恩和愛，這是企業無法用金錢買到的。
勞委會表揚進用身心障礙者工作績優的單位，每年辦理「金展獎」頒獎，今年邁入第 8年，共有40家公、私立單位因長時間、高比率進用身心障礙者而獲獎。其中，國立中央圖書館台灣分館及國防部軍備局生產製造中心第204廠因累計5年獲獎，今年獲頒楷模獎。
