【大纪元12月21日报导】（中央社记者魏纭铃台北21日电）民国103年外劳人数恐破50万。劳委会表示，依赖外劳非长久之计，外劳引进应以不妨碍本劳就业，并配合经济发展需要为前提。
行政院劳工委员会职业训练局今天指出，开放外劳引进，是在不妨碍本国劳工就业机会、劳动条件、经济发展及社会安定的基本原则下，配合经济社会发展需要，而采补充性方式引进外劳。
职训局呼吁，企业基于永续发展的长远考量，应积极调整体质与转型、提升技术与改善劳动条件，不能只靠聘用外劳作为唯一的选项。
雇主聘雇本劳及外劳人数须符比率原则， 劳委会举例，制造业外劳102年9月比99年12月增加6万人，但雇用外劳制造业厂商雇用本劳人数也增加26万5000人。换言之，雇主聘雇1名外劳，相对增加6名本劳就业。
为了提高聘雇外劳使用效率，劳委会今年3月公布实施外加就业安定费提高外籍劳工配额机制，主要是为了将聘雇外劳成本与本劳薪资水准拉近，避免厂商借口以假性需求引进外劳，降低营运成本。
劳委会说，这项机制的运作是否得宜？就业安定费是否调高？会再透过“跨国劳动力政策协商咨询小组”由劳、资、政与学者专家定期评估检讨，必要时做出适度调整。
