【大纪元8月22日报导】（中央社台北22日电）彭博报导，巴拉（Mary Barra）7个月前成为全球汽车大厂首位女性执行长（CEO），写下企业历史新页。
然而，尽管女性在美国企业顶级职务频有斩获，不过如果她们希望追随巴拉的职涯规划，大部分人仍然选错了职业。
因为，与巴拉不同的是，美股标准普尔500指数成分股企业多数高阶女性从事的工作性质，和把巴拉推上公司领导人的企业整体经营职务并不相同。根据彭博汇整的资料，相反的，55%女性高层担任的是财务、法务或人力资源主管。
巴拉接任通用汽车公司（General Motors Co.）执行长之前，已领导产品开发业务两年之久。
标普500指数企业执行长中，约94%在高升执行长前不久已接下高阶经营职务，而女性在管理产品线或整体事业的数量上相对稀少，恐怕会减慢她们晋升最高层职务的速度。
资料显示，谷歌公司（Google Inc.）及苹果公司（Apple Inc.）近来纷纷透露之前未说明的讯息，即内部人才缺乏多元性，难以提升女性和少数族群员工数，不过下一代女性高层主管无法占据有利位置，抓住升迁良机。
人力资源顾问业者表示，职涯中各个阶层都能发现女性被摒除在执行长接班之路的根本原因。女性欠缺学习榜样，通常从功能性职位起步，而在2014年，企业拔擢男性接掌负责决策工作的机会仍大于女性。接着，由男性主导的董事会就无法找到具有前景的高阶女性主管，纳入接班计划的一环。
如今标普500指数企业有24名女性执行长，历来新高，但仍仅占总数不到5%，不过女性却占员工数大约一半。（译者：中央社徐崇哲）
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