【大纪元2015年12月09日讯】（大纪元记者徐翠玲、蓝悦真台湾台北报导）台北市就业服务处9日公布“犀利前辈职点迷津”网路调查结果，双北31～40岁年轻上班族，三成九最看重薪资待遇是否合理，其次是升迁发展性占二成二、工作与个人生活可以平衡一成四。此外，褔利制度是否良好占9.5%、教育训练是否完善3%、公司发展是否可期待2.1%、准时上下班1.5%。
台北市就业服务处长游淑真指出，这次调查颠覆过去想法，公司发展、教育训练只占很小比例，显示受访者并不向往知名企业，对台湾中小企业来说，只要薪资待遇合理、升迁发展性高、工作跟个人生活能平衡，要找到好人才就很容易。
这次调查对象以台北市、新北市民为主，学历多数是大学毕业生、工作资历5年或5年以上。游淑真指出，调查结果是待遇、升迁等两项最受重视，显示年轻上班族比较注重自我。让她最讶异的是，竟然没有人投奖励制度一票，也许是大家对奖励制度公平性有所质疑。
这次调查也对从事产业及在意职场条件进行交叉分析，发现旅馆与餐饮业类最重视薪资待遇合理；资讯与通讯传播业因工时长，除注重薪资待遇合理外，也普遍希望工作与个人生活可以获得平衡。
104调查：电子业征才人数减退
一般来说年底前释出的工作机会并不多，据104人力银行统计，截至12月有63.2万个工作机会，比上月缩减2%，企业招募强度略有反弹，但“景气领先指标”仍位居近两年来的低档，其中，“电子制造业”和“传统制造业”工作机会数持续退散，由“一般服务业”和“知识密集服务业”填补职缺，显见内需产业的景气领先指标明显回升。◇
责任编辑：宇璇
