【大纪元2015年08月19日讯】（大纪元记者江禹婵台湾台北报导）日前，政府认定大学生、研究生兼任助理属于劳工，必须纳劳保保障。台湾师范大学19日宣布，将推出“师徒制”方案，提供学生学习与研究的环境，让“师生关系”有更良性的循环。
不过劳动部认定大学助理有对价关系，性质应属劳工，必须纳入劳保保障，但许多兼任助理，月领新台币4千到8千元，却得以最低投保薪资1万1千元投保，造成“低薪高保”问题和严重的财务负担。
台师大仿照“德国师徒传承”做法，视研究生为“受训者”（trainees），与教授之间有合作学习关系。这不只提高教师的教学品质，也充分保障学生受教权。
台师大校长张国恩说，师生之间若变成劳雇关系，助理纳保对学生不见得有利；他举出，安排给经济弱势者的助理工作，纳入劳保后会计入家户年所得，就会失去中低收入户资格。另外，校方无法要求老师一定要聘用学生，恐造成研究生找不到教授指导论文，进而产生“流浪研究生”等问题。
依照初步规划，教师先辅导学生撰写学期目标，在教师的指导下，提供学生教学实作机会，最后由教师评量其学习表现，并避免与教学实务无关的行政庶务。
这项方案限大三以上或研究所且有志于教学的学生参加，每学期分两阶段提供奖励金，每年4月或11月核发8千元，每年6月或1月再依教师评量表及学生学期纪录，评定优等或甲等两种等级，学生各可获1万元及8千元。
高教工会办公室主任陈书涵认为，根本问题是大学的人事成本被长期低估，学生劳动力遭滥用，纳保不是要对抗校方，而是让师生关系回归正常。台师大等校做法只是换个名目，形式上不用纳保，实质上工作内容都一样，大学不能带头让台湾劳工保障倒退。
她认为，确认雇佣关系，并不会破坏师生伦理，学生作为劳工，就应该获得法律上的保障，师生之间如何磨合，就是最好的劳动教育内容。◇
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