【大纪元2017年12月18日讯】（大纪元记者萧轩台北报导）新北市劳工局18日公布今（2017）年第六波违法雇主名单，其中上市公司燿华电子因工时逾12小时并未给例假遭处45万元罚锾。统计违规情况，前三项为未依法给付加班费、超时工作和出退勤纪录不全。
今年第六波违反《劳动基准法》、《职业安全卫生法》、《性别工作平等法》雇主名单，共有340家业者。《劳基法》违规情形，未依法给付加班费最为严重，计有78家；其次为使劳工超时工作，计有75家；出勤记录未逐日记载劳工出、退勤时间者，有69家；另外，未足额提拨劳工退休准备金者，亦有3家。违反《职安法》有41家雇主以未提供必要安全卫生设施最为普遍。违反《性工法》部分，有7家雇主以未善尽职场性骚扰防治义务最多。
本次被处罚锾金额最高的业者为上市公司燿华电子，违规情形是使劳工单日工时逾12小时法定上限，亦未计给劳工例假，遭处罚锾45万元。统联客运、新北客运、三重客运及上柜公司精华光学，分别使劳工单月加班达81、83、102及90小时，逾46小时法定上限，各遭处罚锾30万元。另外，清洁服务业的欣中环保企业，则因工资未全额给付劳工、未依法给付加班费及使劳工连续出勤，遭处罚25万元。
劳工局进一步说明，未来将持续加强法令宣导，并呼吁受罚雇主莫存侥幸，积极依法改善，因为未来会持续针对违规纪录雇主实施复查。劳工局表示，违规业者名单已汇入“新北劳动云”的“违法雇主查询”专区。◇
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