【大纪元2017年03月03日讯】（大纪元记者徐翠玲台北报导）血汗企业又添一桩？台湾工人先锋协会及曾在Comebuy（长沂国际实业有限公司）工作的王先生、阮同学指控，不只超时工作、不给加班费，还强迫员工签约，把平日、假日加班工时转移给第三方“威顾集团”。台湾工人先锋协会说，已协助王先生、阮同学与另2名Comebuy员工向北市劳动局提出劳资争议调解，下周一将进行第一次协商。Comebuy表示，指控内容与事实不符，已委请第三方公正单位厘清判断。
阮同学说，她在政大店打工，工作常超过8小时，未曾领过加班费。今年初被要求签约将加班时数转嫁到威顾集团，合约最大问题是超过8小时以外工作期间，没有劳健保。
王先生曾在旗舰店担任正职员工，他表示，除了被迫加班时数转让，每天工作9小时，公司还规定每月排班未满198小时（超过法定）就倒扣月薪，加班费只给时薪1倍，不是法定1.33与1.66倍。他提起劳资争议调解后，立即被公司解雇。
交通大学科技法律学院助理教授邱羽凡指出，非常多案例搭一例一休顺风车，不让劳工领加班费，做假承揽动作，雇主用各种方式规避《劳基法》，是相当不可取做法。Comebuy要求员工签约，工作超过9小时是另一雇主威顾就是假承揽，这种把加班、假日工时转包出去违法行为，员工可提起集体诉讼。她呼吁相关单位应追究雇主违法行为。
Comebuy表示，一例一休上路初期，确实对法令不够了解，已全力加强加盟主及店长法令宣导、辅导，过程如果有任何疏失，会虚心检讨并承诺改善。
劳动部则说，要依个别的情况进行判断，如果劳工在一家公司受指挥监督，却又被切割到另一家公司，就是脱法行为，会实质来认定谁是雇主。若有劳工申诉，劳动单位就会去检查，不过，如果雇主有意掩盖，只能透过检查技巧。劳工申诉随时可做处理且会保密，雇主也不得因为劳工申诉就解雇劳工。◇
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