【大纪元2022年04月20日讯】（大纪元记者侯骏霖报导）本土疫情持续延烧，不少公司行号已再度启动分流办公、在家公司的机制，1111人力银行20日公布调查发现，上班族最向往的工作状态，以弹性上下班制度44.6%居冠，其次则是缩短工时27.2%、开放在家工作15.4%、隐形工时列入加班时数7.7%，以及加长午休时间5.1%。
1111人力银行20日召开“上班族加班暨工时现况调查”，现场受邀记者会现场的黄先生，目前在一家跨国半导体公司担任IC设计工程师，工作内容是必须根据客户需求，事先规划晶片功能，在符合客户、晶片制造厂的各式规格要求下，须持续来回沟通电路图版本。
黄先生说，半导体是分秒必争的世界，一个人身上必须负责多家客户或是多颗晶片，专案也都是责任制，因此加班为常态，每周工时至少100小时。他说，工作性质是24小时待命，半夜3点收到讯息赶工是家常便饭，牺牲周末时间也很正常，但已逐渐影响身心健康，向公司寻求协助后，才重新调整职务。
陈小姐则是在医院担任肿瘤内科临床护理人员，工作内容包含发药、打针、急救应变处理、撰写护理纪录，安抚病患不适与关心家属情绪等，底薪加证照津贴薪水达4万6，看似高薪却是用肝换来的。
陈小姐直言，基于对病患照护的责任感及社会观感，让医护工作被莫名冠上责任制，加上人力吃紧，当天护理纪录没写完不能下班，一日最高工时长达16小时。
1111人力银行公关总监陈尹柔表示，劳基法虽然明订工时上限，但因为业务型态所致，员工多半会有工作未完成不敢下班的心态，责任制无限上纲，成为上班族无法卸下的紧箍咒。
陈尹柔指出，近期又因为本土疫情升温，不少公司重启在家公司，也打破了公司领域的界线，老板认为在家工作就是办公场域的延伸，因而工作量没有最多只有更多，造成上班族家事公事两头烧而身心俱疲。
陈尹柔认为，责任制设置的目的，是为了提供某些行业工作型态特殊员工的方便性，例如：经营管理、设计开发、创意发想与知识型产业的工作者，保有其工作弹性。
她提醒，根据《劳基法》第84-1条明订适用责任制的薪白领监督管理人员，必须是“监督、管理人员”，两条件缺一不可，故企业老板若贸然以责任制规范员工可能有触法之虞；合法的责任制绝对不是“上班打卡制、下班责任制”，雇主应依法给付加班费，提醒上班族要捍卫自己的权益。◇
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