【大纪元2023年10月20日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）1111人力银行20日发布最新企业征才调查，发现高达八成七企业在今年第四季开缺，写下十年来同期新高纪录。其中，人才缺口最多的三大产业，依序为餐饮旅宿业、一般服务业及资讯科技业。由于第四季通常为企业规划明年度预算与薪资的时点，四成八企业透露，愿意以加薪方式抢才，借此提高企业竞争力。
尽管企业看淡景气，但并未冲击企业的征才意愿，调查指出，最主要原因包括补足流失人力66.6%、例行性征才31.1%、业务量增加24.3%、配合旺季需求13.8%，以及提前抢才8.7%。
根据人力银行资料库显示，目前网站上的工作机会数高达66.8万个，较去年成长4%，餐饮旅宿业人才缺口最大、来到14万笔，其次则是一般服务业与资讯科技业。
1111人力银行公关经理曾仲葳指出，第四季接近年底，上班族多希望领年终及分红，一直以来都是整年度征才意愿最低的时段，但今年一反常态，高达八成七企业启动征才计划，创下十年来同期新高，显见缺工态势已影响到企业正常营运，才会让企业选择在景气不明朗状况下大力开缺。
她进一步分析，餐饮旅宿业从疫情复苏后就处于缺工缺才的状态，业者多以缩短营运时间、减少门店等措施解决人才不足问题，旅宿业者也以延后入房因应人力调度瓶颈，甚至出现“有客人却不敢接”的窘境。
值得注意的是，有四成八企业透露，第四季愿意以加薪方式抢才，其中三成企业将采取全面调薪、提高人才竞争力，有意加薪的企业平均调薪幅度约4%。
曾仲葳认为，台湾少子化、高龄化的现况，对就业市场造成显着影响，随着年轻求职者将逐年递减，企业用人策略势必得做调整，例如加薪提高就业吸力、尖峰工时明确产业调整作业时间等，并同时藉由职务的再设计，吸纳二度就业及中高龄求职者，将可望补足人力缺口、健全就业环境。
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