【大纪元2026年03月16日讯】（大纪元记者常怀仁台湾台北报导）时代力量党主席王婉谕15日发文指出，在半导体产业高速扩张下，科技业父母长期面临“错过公司成长，还是错过小孩成长”的残酷抉择。所以，少子化的根本问题不只是经济问题，而是育儿环境不友善、陪伴时间不够、性别代价不平等，现有政策若仍停留在发补贴、发红包的思维，只是回避问题而非解决问题。
王婉谕指出，竹科家庭的困境与外界想像不同。年薪三百万的工程师家庭，付得起保母费、付得起私幼学费，却付不出每天陪孩子吃一顿晚餐的时间。在这个产业中，加班是常态、出差是日常，年轻人直接选择不生，三、四十岁的夹心世代进退两难，既想在职场全力冲刺，又放不下眼前正在成长的孩子。
王婉谕指出，“时间不够”的代价落在女性身上，远远重于男性。她引用中研院研究员杨子霆的数据说明，孩子出生前，夫妻收入成长率差距极小，但从怀孕开始，妻子的收入成长率直接归零，且这道落差终其一生未曾缩回。
王婉谕说，许多科技业妈妈为了接送孩子，每天在公司与托育机构之间奔波，深夜回家后再继续工作，考绩却仍旧被打低；也有人请了育婴假回来，却发现位子已换人坐。她们不是不爱小孩，而是太清楚生育背后的代价，职涯中断、升迁消失、收入永远落后，一旦看清楚了，当然会做出理性的选择。
王婉谕直言，观察目前各县市候选人在少子化议题上所开出的支票，清一色仍是加码补助、发钱了事，显示这些人根本不理解少子化的根本问题所在。根据中研院经济所2023年研究，育儿津贴翻倍，第一胎生育率只增加5%，第三胎以上的加码效果更趋近于零。用金钱补贴对抗结构性的时间剥夺问题，从一开始就搞错了方向。
所以，王婉谕认为，要翻转女性“不敢生”的决定，最根本的是改变生育所必须付出的代价。她提出三项具体方向，一、补足公共托育量能，让双薪家庭有地方安心送托；二、改变职场文化，让请育婴假不等于自我放逐、不等于职涯终点；三、推动劳动制度改革，让无尽加班不再是常态，让远距上班更加普遍可及。
王婉谕最后强调，这些比发红包难上许多，但困难的事，才是政府真正该做的事，呼吁各党各派在讨论少子化政策时，应诚实面对结构性问题，停止以空洞补贴掩盖真实困境，给这个世代的父母们，一个真正能够安心生育的环境与制度支撑。
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