文／黄星若
一位三十多岁的新手妈妈，2025年4月确诊乳癌三期，因担心被贴上工作能力不如人的标签，她不敢向公司坦承病情，仅能以育婴假名义暂离职场治疗。面对即将重返高压的银行业务岗位，她无奈表示：“只要能留下来，我愿意接受调职甚至降薪，只希望被尊重，而不仅是被同情。”
随着医疗技术进步，癌症已转向慢性病化管理，但在台湾职场，癌症患者却如同这位新手妈妈一样，常陷入保命或保饭碗的两难煎熬。中华民国乳癌病友协会（TBCA，下称乳癌病友协会）发布最新“癌症病友工作需求调查”，显示八成病友会在确诊后选择继续工作，但近半数面临需治疗时请假困难的压力。
8成4病友带病工作 经济需要是主因
乳癌病友协会理事长黄淑芳指出，这份调查显示，有高达84.5%的病友在确诊后选择继续工作，其中75.7%是为了支应个人与家庭的经济支出，因而无法离开职场。
然而，职场现况却未能在制度面完全接住这群坚韧的抗癌斗士。调查指出，虽然近八成四的病友有频繁的请假治疗需求，却有46.1%的人表示请假困难，甚至有近一成的病友因请假压力而延后或减少看诊，进而影响后续治疗品质。
除了请假困难，治疗过程带来的副作用如疲惫、恶心与体力下降，也让工作变得更加吃力。调查显示，高达92%的病友坦言健康状况已影响工作表现，其中40.2%确实有调整工作内容或缩减工时的需求，然而仅有28.8%的病友获得职务减轻或调整，其余多数病友只能选择忍痛硬撑或被迫请长假，甚至有12.5%的病友最终选择离职或被迫离开职场。
乳癌病友协会副理事长何雪萍说，协会中有很多病友，在癌症确诊后仍然选择继续工作，但这常常不是选择，而是“不得不”，是因为个人与家庭经济需要而继续工作。事实上，病友在癌症治疗期间面对工作需要请假，实际上是很困难的。她以自身经验指出，在化疗与追踪期间，需要每两周就跑一次医院回诊，往往担心雇主没有办法接受频繁请假；即便结束疗程回到公司，身体状况其实也尚未恢复，常常都在担心体力无法负荷，或害怕因为压力过大又让癌症复发。
五大核心倡议 盼打造三赢局面
黄淑芳强调，建立友善职场并非劳资对抗，而是需要政府、企业与病友三方共好，创造三赢。乳癌病友协会特地提出五大倡议：
1. 强化治疗与就业衔接措施：建立支持制度，降低中断就业风险。
2. 建立友善请假机制：完善保障，确保病友不因压力延误就医。
3. 推动职务与工时弹性调整：支持过渡性工作机制，协助稳定就业。
4. 增订癌症治疗假：针对长期、反复的治疗需求，提供更合理的病假方案。
5. 打造癌友友善职场培训与租税诱因：鼓励人资接受培训，并给予友善企业税赋减免或补助。
黄淑芳表示，癌症病友需要的不是同情，而是具备法律保障与制度弹性的职场环境，她呼吁社会看见病友对于工作的渴望与尊严，让生计与治疗不再是无奈的二选一。
责任编辑：杨正敏#
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