文／黃星若
一位三十多歲的新手媽媽，2025年4月確診乳癌三期，因擔心被貼上工作能力不如人的標籤，她不敢向公司坦承病情，僅能以育嬰假名義暫離職場治療。面對即將重返高壓的銀行業務崗位，她無奈表示：「只要能留下來，我願意接受調職甚至降薪，只希望被尊重，而不僅是被同情。」
隨著醫療技術進步，癌症已轉向慢性病化管理，但在台灣職場，癌症患者卻如同這位新手媽媽一樣，常陷入保命或保飯碗的兩難煎熬。中華民國乳癌病友協會（TBCA，下稱乳癌病友協會）發布最新「癌症病友工作需求調查」，顯示八成病友會在確診後選擇繼續工作，但近半數面臨需治療時請假困難的壓力。
8成4病友帶病工作 經濟需要是主因
乳癌病友協會理事長黃淑芳指出，這份調查顯示，有高達84.5%的病友在確診後選擇繼續工作，其中75.7%是為了支應個人與家庭的經濟支出，因而無法離開職場。
然而，職場現況卻未能在制度面完全接住這群堅韌的抗癌鬥士。調查指出，雖然近八成四的病友有頻繁的請假治療需求，卻有46.1%的人表示請假困難，甚至有近一成的病友因請假壓力而延後或減少看診，進而影響後續治療品質。
除了請假困難，治療過程帶來的副作用如疲憊、噁心與體力下降，也讓工作變得更加吃力。調查顯示，高達92%的病友坦言健康狀況已影響工作表現，其中40.2%確實有調整工作內容或縮減工時的需求，然而僅有28.8%的病友獲得職務減輕或調整，其餘多數病友只能選擇忍痛硬撐或被迫請長假，甚至有12.5%的病友最終選擇離職或被迫離開職場。
乳癌病友協會副理事長何雪萍說，協會中有很多病友，在癌症確診後仍然選擇繼續工作，但這常常不是選擇，而是「不得不」，是因為個人與家庭經濟需要而繼續工作。事實上，病友在癌症治療期間面對工作需要請假，實際上是很困難的。她以自身經驗指出，在化療與追蹤期間，需要每兩週就跑一次醫院回診，往往擔心雇主沒有辦法接受頻繁請假；即便結束療程回到公司，身體狀況其實也尚未恢復，常常都在擔心體力無法負荷，或害怕因為壓力過大又讓癌症復發。
五大核心倡議 盼打造三贏局面
黃淑芳強調，建立友善職場並非勞資對抗，而是需要政府、企業與病友三方共好，創造三贏。乳癌病友協會特地提出五大倡議：
1. 強化治療與就業銜接措施：建立支持制度，降低中斷就業風險。
2. 建立友善請假機制：完善保障，確保病友不因壓力延誤就醫。
3. 推動職務與工時彈性調整：支持過渡性工作機制，協助穩定就業。
4. 增訂癌症治療假：針對長期、反覆的治療需求，提供更合理的病假方案。
5. 打造癌友友善職場培訓與租稅誘因：鼓勵人資接受培訓，並給予友善企業稅賦減免或補助。
黃淑芳表示，癌症病友需要的不是同情，而是具備法律保障與制度彈性的職場環境，她呼籲社會看見病友對於工作的渴望與尊嚴，讓生計與治療不再是無奈的二選一。
責任編輯：楊正敏#
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