【大纪元6月29日讯】(自由时报记者丁匀婷专题报导) 七月一日起将实施劳工退休金新制，这阵子劳工除了烦恼如何选择劳退新、旧制，选择新制者也思考着是否应该从薪资自愿提拨，自愿提拨又该提拨多少比例？再加上许多民间业者推出退休金投资理财各式组合，并呼吁劳工尽早规划，好好打造退休生活，退休金市场已出现抢夺大战。
其实不论你现在几岁，都会有退休的一天！劳退新制提醒了劳工如何保有退休金的观念，新制退休金具可携性，即使劳工换工作，年资重算仍可累计，参加新制者可于六十岁请领退休金，综言之，为确保劳工退休时都能领得到退休金，政府多年来戮力变革劳工退休金制度，直到去年在立法院三读通过劳退条例才算定案。
依劳资争议统计资料显示，劳基法旧制时代，部分雇主在劳工退休前给予解雇，或降低劳动条件逼使劳工离职，以逃避退休金责任，新制实施后，劳退准备金改提拨到劳工的个人账户，可随工作移转，新制可望解除恶意解雇中高龄劳工情况。
劳委会曾在推动劳退条例时指出，若通过劳退条例及劳保老年给付年金制等两大法案，劳工退休后的每个月将可获得退休前薪资的百分之五十四退休收入，可说是照顾到劳工退休生活。
不过，目前劳保老年给付尚未通过实施年金制，劳工保险老年给付仍为一次请领并无改制，请领条件不同于劳退条件，劳工保险老年给付条件须符合下述资格之一，参加保险年资合计满一年，年满六十岁，或女性被保险人年满五十五岁退职；参加保险年资合计满十五年，年满五十五岁退职；在同一投保单位参加保险之年资合计满二十五年退职；参加保险之年资合计满二十五年，年满五十岁退职。
至于选择劳退新制的劳工退休金请领条件，须年满六十岁，若参加新制后的工作年资满十五年以上，得请领月退休金，未满十五年者，应请领一次退休金。因此，劳工退休时，除了请领劳基法退休金，还可请领劳保老年给付。
对于参加劳退新制的劳工而言，在领取退休金时，除了历年雇主提缴累积的本金，将至少会有等同银行两年期定存利率的收益，当劳工在请领退休金前死亡，可由其遗属或指定请领人请领一次退休金，此外，参加劳退新制的劳工可自行提拨，享有赋税优惠，为了避免自愿提缴者的提缴率变动次数过多，造成作业困扰，自愿提缴率一年内最多可调整两次。
劳退新旧制，你选了没？依劳退条例规定，选择旧制或暂不选择者，可在五年内改选新制，五年内未改选新制，就持续适用旧制；劳委会建议，若还不知怎么选，就依最简单的筛选原则 – “你是否确信能在同一事业单位工作到退休，领到退休金”，若不甚有把握，就选择新制，有把握者就选择旧制。而换工作或初入职场的社会新鲜人一律只能用新制，若劳工还无法决定选择何者，仍别忘了在六月底前填写意愿征询表，当自己退休金的主人。
